調查：巴西僅8%的職場黑人女性擔任領導職務
2020/10/30
巴西研究機構Box1824和諮詢公司Indique Uma Preta近日的一項調查資料顯示，正式就業市場中的黑人女性中僅有8%擔任著公司經理、主管或合夥人等領導層職務。此外，黑人女性中從事有償工作者甚至不到一半。
巴西“economiaig”網站報導，調查專案負責人稱，這些資料表明公司不僅僅需要重視員工的甄選，還應關注內部員工的職業發展。本次調查於今年3月至9月期間進行，共選取了1000名18至65歲之間的黑人女性進行訪問。據統計，有54%的受訪者未從事有償工作，其中39%正在尋找就業機會。
資料顯示，正式就業市場中工作的受訪者中僅有2%擔任領導職位、3%為公司合夥人、3%為公司經理。在這些職場黑人女性中，擔任總裁或副總裁者數量非常少，所占比例約等於0%。但也有存在例外情況，這些例外主要集中在東北部地區。此外，正式就業市場中有23%的受訪者正在擔任助理或助手；18%是行政工作者或業務員；8%擔任分析師一職；還有5%仍是實習生或培訓生身份。
在所有受訪者中，有72%表示過去五年期間從未有過黑人女性領導。有51%的黑人女性表示近年來升職存在困難或非常困難。有35%對於缺乏升職機會感到不滿或非常不滿。
本次調查還確定了黑人女性在職業發展中的四個主要障礙，其中第一個就是關於“職場黑人女性不具備必需專業素質”的傳言。然而根據調查，如今黑人學生是公立大學中學生群體的主要組成部分，約占學生總數的50.3%（2019年資料），且黑人就業者一直在尋找培訓機會提高自己。
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
