巴西政府：即使減時減薪，企業仍需支付全額13薪
2020/11/20
耶誕節津貼將根據12月份的薪酬來計算，不受臨時減少工時和工資的影響。
根據巴西政府發佈的技術說明，針對受到疫情影響而減少工作時長的員工，企業仍須全額支付13薪。該檔表示，耶誕節津貼必須基於12月份的全部薪酬來計算，不受工時和工資暫時減少的影響。
即使員工在12月份由於工時減少而獲得了較低的報酬，仍需支付全額13薪。
合同中止的情況下，員工沒有工作的月份將被排除在13薪之外。但是，如果員工在該月工作超過15天，則將包含在計算之內。
概要
針對臨時減少工時的員工：全額領取13薪（相當於12月份的薪酬，不考慮減少的工時或薪資）。並且在工作12個月後有權正常休假，企業需支付全月加上1/3的費用。
針對合同中止的員工：13薪將基於12月的登記薪水進行計算，僅包含正常工作的月數（工作超過15天以上），每月相當於工資的1/12。打個比方，合同中止期限為三個月的員工，將獲得9/12的工資作為13薪。此外，合同中止期間不計入休假，在完成12個月的工作後，工人將有權休假。假期津貼為該月全額加1/3的費用。
巴西勞工法專家凱西尼（Ricardo Calcini）表示，儘管該說明不具備法律效力，但公司應遵循規則，“除了那些希望對此問題進行司法處理的公司”。他指出：“這些規則將成為勞工關係檢查機構的指標”。
員工假期
同樣的規則也適用於假期。技術說明指出，中止勞工合同期間不應算入假期範圍。因此，員工只有在完成12個月的工作後才有權休假。
另一方面，工時減少將不會影響薪酬和休假津貼的支付。
勞工處告知，由於頻繁收到有關該主題的諮詢，因此發佈了文件說明：“在沒有明確指示的情況下，雇主們規劃年底福利的計算時將面臨法律上的不確定性。因此，我們需要向社會表明態度。”
勞工處認為，這種態度“是指導勞動監察機構和大眾的方式，因為立法中有足夠的法律基礎來解決相關問題”。
技術說明中指出，針對合同中止的員工，不論是通過集體協定、個人協定還是雇主的自由決策，都無法避免13薪以及假期津貼的支付。
13薪的首期付款必須在11月30日之前完成，第二期在12月18日之前支付。所有公共服務人員以及私人企業員工，不論位於城市或農村，包括獨立工作者，家政員工和退休人員均有權獲得13薪。
模擬計算
假設，員工A的合同中止期限為四個月，期間每月工作不超過15天，並且12月份的工資為R$ 2000，則13薪應獲得R$ 1333.33。如果該員工在12個月內均工作15天以上，則13薪為R$ 2000。正確計算方法是將全額薪資（R$ 2000）除以12，再乘以實際工作的月數（15個工作日以上）。
如果員工A的中止合同始於4月1日並持續到5月30日，該員工的停工期限便是整整兩個月，因此，這兩個月不在計算之內。但是，如果合同於4月20日開始，那麼4月將進入計算，因為該月員工工作了15天以上。
緊急就業和收入維持計畫
在聯邦政府的《緊急就業和收入維持計畫》中，批准了中止合同和減少工資工時的行為。該計畫允許雇主在12月31日之前，中止雇傭合同或將工資和工時減少25％、50％或70％。
在中止合同的情況下，針對總收入不超過480萬黑奧的公司的員工，工資由政府通過失業保險支付（上限為R$ 1813.03）。而那些減少工時的員工將獲得公司的支付的對應工資以及部分失業保險金。
維持收入的工作福利金支付方式：
- 合同中止：領取全額失業保險金，從1045到1813.03黑奧不等（在公司總收入超過480萬黑奧的情況下：領取30％的工資 + 70％的失業保險金）；
- 工時減少25％：領取75％的工資 + 25％的失業保險金；
- 工時減少50％：領取50％的工資 + 50％的失業保險金；
- 工時減少75％：領取30％的工資 + 70％的失業保險金；
- 任何員工的收入都不會低於最低工資。
編輯 / 羅志光
【巴西華人資訊網】
