巴西員工需遵守防疫規定 雇主有權解聘違規者
2021/01/28
根據《巴西勞工法》（CLT），對於員工而言，在沒有正當理由的情況下拒絕接受雇主發佈的指示，或拒絕使用公司提供的個人防護用具的行為被定義為“不當行為”。雇員若不遵守法律規定的、公司明確指導的衛生防疫規定，公司則有權利將其解雇。
巴西網站“Jovem Pan”1月24日報道，貝尼西奧律師事務所（Benício Advogados）的勞工律師馬科斯·萊莫斯（Marcos Lemos）解釋說：“在採取更嚴格的措施（解雇員工）之前，公司必須就口罩的使用，社交距離和疫苗接種指南與員工明確溝通，這一點至關重要。並不是看到工人沒戴口罩就將其解雇。”
招聘公司Hprojekt的人力資源主管兼合夥人卡洛琳娜·庫埃略（Carolina Coelho）說，通常公司在解雇之前可以對雇員進行三次警告。對於卡洛琳娜來講，（公司）必須對此進行冷靜評估，並在可能的情況下多與員工進行溝通，以防止任何一方受到傷害。
此外，巴西民調機構PoderData在去年12月進行的一項調查顯示，有28％的人“確定”不打算接種任何新冠疫苗。儘管該指數不是很高，但比以前的調查增長了9個百分點。在受訪者中，有60％打算接種疫苗，還有12％不確定是否會接種。據悉，拒絕免疫者可能無法獲得福利，進入公共場所或擔任某些職務。
律師馬科斯說：“這是一個矛盾。一方面是個人自由，如果沒有法律依據，沒有人有義務做某事或不做某事。但在另一方面，我們面臨著一個公共衛生問題，我們需要創造一個健康的工作環境，因此，集體利益應勝於個人利益。”
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
