公司可否要求員工們強制性接受新冠疫苗接種？巴西勞工法專業律師們對此意見不一，但聯邦最高法院已裁定民眾必須接受新冠疫苗接種的強制性
2021/02/06
巴西訊，據巴西媒體報導，公司可以要求其員工必須接種新冠疫苗嗎？拒絕接受新冠疫苗接種者是否會受到懲罰甚至被開除？ 那些專門從事勞工法訴訟的專業律師對此問題也有不同的看法，因為對此問題，巴西目前尚未出臺具體的法規。
認同企業對員工們要求強制接種新冠疫苗的這一派律師們認為理由如下：
- 聯邦最高法院（STF）已經判決認可新冠疫苗接種的強制性；
- 公司有責任確保員工們安全的工作環境；
- 未接種疫苗的員工可能使其他人處於危險之中；
不認同企業對員工們要求強制接種新冠疫苗的另一派律師們認為理由如下：
- 沒有人有義務做法律未定義的事情；
-強制性義務侵犯了憲法賦予員工們的人權及選擇權；
據悉，去年12月，聯邦最高法院（STF）裁決必須對民眾進行新冠疫苗接種，並且可以對未接受新冠疫苗接種者實施制裁。而且這些措施必須由聯盟，各州和市政府執行。
對於勞動法專業律師，BDB Advogados律所合夥人拉莉安妮而言，聯邦最高法院裁定的新冠疫苗接種強制性已經允許公司要求其雇員提供疫苗接種證明。
她說：“經濟部第9號規範性規定又將雇主對工人健康的責任交給了雇主。如果雇主有義務確保安全和健康的工作環境，公司可以限制人在其環境中的流通。他說：“在此情況下，雇員如果不接種新冠疫苗可能會導致解雇。”他也認為公司可以要求雇員提供已接受新冠疫苗接種證明。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
