調查：七成巴西人支持對公務員進行績效考核
2021/02/11
巴西觀點大數據研究所（Ideia Big Data）近日一項關於行政改革的研究表明，大多數巴西人支持對公務員實施績效考核政策，並贊成所有公職人員均應接受穩定性規則的變更，包括已正式成為公務員的群體。
巴西CNN網站報導，該項提案重新回到新國會的優先事項清單中，目的是重新規劃國家人力資源，並採用新的規則雇傭、晉升和解雇公職人員。本次調查是由自由運動組織（liberal Livres）委託進行的。調查人員在1月6日至11日期間對1688名巴西人進行了手機採訪，受訪者覆蓋了所有社會階層、年齡段、性別、教育程度和居住地區。
巴西總統博爾索納羅去年9月將行政改革方案提交給國會，之後再無進展。而現在，新任眾議長阿圖爾·利拉（Arthur Lira）表示，將優先考慮該項提案。該提案不會影響在職公務員的穩定性。穩定性意味著，保證現任公職人員在就職滿三年進行績效考核之後不會被辭退。
調查顯示，大多數受訪者都希望將這項調整方案應用於整個公務員隊伍。然而，有45%認為應保持所有公務員的職業穩定性；有13%表示應只保留少數基本職業的特權；29%認為對於穩定性的新限制應適用於所有職業。
總的來說，有70%受訪者贊成對公務員進行績效考核。該項考核可避免自動遞進式職業發展（如加薪），還能限制勞動期限的自動延長，而上述兩種情況在當前大多數公職中均有發生。
在提交該項法案時，國家經濟部稱正在擬定補充法案且很快將提交至國會，內容包括公職人員因“績效過低”被解雇的可能性。目前公務員不存在因業績不佳被解雇的規定。
自由運動組織執行主管保羅·貢蒂喬（Paulo Gontijo）說道：“調查表明人們非常支持對公職人員進行績效考核，同時贊成對不同職業的公務員靈活執行新規則。”
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
