巴西雇主可最多延遲四個月繳納工齡保障金
2021/03/07
財政部或准許員工提前休假。
巴西政府頒佈了一項臨時措施（MP），允許公司最多延遲四個月繳納工齡保障金（FGTS）。 雇主必須在四個月後補繳，且保持8%的金額比例不變。
這項措施曾在2020年實施過，為經濟部提出的一攬子行動的一部分，旨在降低因新冠疫情造成的經濟活動受限的企業家的成本。該臨時措施預計將于下周頒佈。目前政府仍在評估應推遲的時間，是否應定在3到4個月之間。
此措施結束之後，公司將必須按正常金額每月支付工齡保障金（FGTS）。逾期未付的部分可以選擇分期，無需繳納罰款。該措施的目的為減少雇主的成本。如若在雇主在此措施實行過程中解雇員工，合同終止後，公司將必須繳清此措施中延遲支付的金額。
該臨時措施還將恢復一項去年的提案，即提前休假。即使員工工作時間尚未達到可休假的標準，也可准予休假。雇主則需更加靈活地與雇員溝通，決定休假規則。
因此，政府希望首先提出此臨時措施的有關勞工標準，並在3月底實行該措施的新版本，允許私營單位削減員工的工作時間和工資。公司將需要與員工或工會進行談判以決定減少的工作時間和工資，甚至暫時中止雇傭合同。
經濟部表示：通過這種方式，將能夠避免新冠疫情再次爆發時，貿易和服務業的裁員。
此外，該措施或將非宗教節假日提前，但雇主和雇員應協商是否執行。關於更靈活的集體節假日安排，雇主可自行安排，無需事先通知經濟部或工會。
政府准許公司將現場辦公更改為遠端辦公，無需個人或集體協議。該措施還將重新制定未來數月銀行員工的工作時間。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
