報告揭示巴西兩性不平等：女性就業比例和收入均低於男性
2021/03/08
巴西國家地理與統計研究所（IBGE）4日公佈的一項調查報告顯示，2019年巴西15歲及以上女性中有54.5%進入勞動力市場，低於男性中的該項比例（73.7%）。
女性家務多難就業
巴西國家通訊社報導，本次調查中所說的勞動力指的是處於在職狀態或尋找工作狀態的所有勞動人口。調查報告展示了女性進入勞動力市場時所面臨的困難。
數據顯示，對25至49歲巴西女性而言，是否與3歲及以下兒童共同生活是一個關鍵因素。家中孩子不超過3歲的女性中僅有54.6%選擇進入職場，而同年齡段不具有這一特徵的女性群體中，就業比例為67.2%。男性人口的情況恰恰相反。與不超過3歲兒童同住的男性群體就業率達到89.2%，比例高於不具有這一特徵的同年齡男性（83.4%）。
而種族差異是進入就業市場時的另一項困難。據統計，家中孩子不超過3歲的白人女性就業率為62.6%，而同種條件下黑人或棕色皮膚女性的就業比例尚不及50%。
調查還發現，家務勞動也對女性從業情況造成了影響。報告稱：“2019年巴西女性每週花費在照顧家人或做家務上面的時間平均達到21.4個小時，幾乎是男性（11個小時）的兩倍。儘管東南部地區女性每週在這些事情上花費的時間更多（22.1個小時），但其實性別不平等最為嚴重的是東北部地區。”
收入對於家務勞動所花費時間長短具有重要影響。數據顯示，針對全國收入最低的20%人口中的女性，平均每週需花費超24個小時時間料理家務。而在收入最高的20%人口中，女性每週做家務時間降至18個小時左右。
調查研究員之一安德烈·西蒙斯（André Simões）說道：“她們（收入較高女性）更有可能求助第三方。她們可以雇傭家政工人或保姆，還可以將孩子送入日托中心，這些可減少她們需要花費在家務勞動方面的時間。”
男女同工難同酬
調查過程中還分析了男女同工同酬問題。數據顯示，2019年女性的平均收入約相當於男性的77.7%。高薪職位中的性別不平等問題最為嚴重。據調查，2019年巴西主管和經理類崗位中，女性職員的收入約為男性的61.9%；而科學研究人員和腦力勞動者中這項差異也非常明顯，女性收入僅為男性的63.6%。
報告還指出，受教育程度對男女報酬不平等來說幾乎沒有影響。調查報告中寫道：“女性在就業市場中遇到的低薪和高難度問題不能歸因於教育水準。相反地，有數據表明目前巴西女性的平均受教育程度比男性更高。”
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
