性別平等難！巴西250大企業總裁中僅3%為女性
2021/03/10
全球領先的戰略諮詢公司貝恩（Bain & Company）近日與招聘平臺領英（LinkedIn）進行的一項調查顯示，在250家最大巴西企業的總裁中僅3%為女性。調查進一步體現了“言”和“行”之間的差距，82%的女性和66%男性受訪者均表示，實現性別平等應被列為企業的五大優先事項之一。
巴西環球網3月8日報道，貝恩公司合夥人盧西亞娜·巴蒂斯塔（Luciana Batista）稱，在巴西，實現性別平等還有很長的路要走。儘管性別平等是各項多樣性行動中的共同目標之一，但女性的領導力仍是各組織較少關注的話題，且不知如何促進女性領導力也是各企業當前面臨的一項重大挑戰。
她解釋道：“在新冠病毒大流行開始之前，我們已經對這一話題進行了很多討論，但實際上這項數字鮮少出現增長。在最新調查中，我們要展示的不僅是領導層中女性參與度的重要性問題，還要列舉一些可能真正改善這項比例的措施。”
根據調查，如果說自2013年以來巴西女性在就業市場中的地位就未曾出現明顯變化，那麼可以認為新冠病毒大流行也助長了這種狀態的停滯。
巴蒂斯塔表示：“在疫情帶來多項挑戰之下，我們可以說這種停滯有兩方面原因。一方面，許多以女性參與者為主的市場受到了負面影響，例如服務業和非正式經濟活動；另一方面，工業和農業等男性參與度較高的部門收到的影響較小。”
調查報告列舉了一些可能有助於實現性別平等和提升女性領導力的行動。貝恩公司合夥人指出，各企業應預先繪製人才招聘及晉升途徑規劃，並預測自身發展情況。然後進行模擬，若以當前速度發展10至20年，那麼實施何種行動可改變當前發展軌跡。此外，各企業還需要一名實際存在的女性領導人，以便在工作中為不同類型的人才創造平等的競爭機會。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
