哥倫比亞擬通過法案 優化產假和陪產假制度
2021/06/06
近日，哥倫比亞參議院在第三次辯論中通過了延長陪產假、實行彈性產假及夫妻共用產假的法案。該法案旨在通過分擔養育孩子的責任減小性別差異，幫助女性在勞動力市場獲得平等待遇。
哥倫比亞《新世紀報》6月3日報道，該法案提出，將父親的帶薪陪產假從8天延長到8周。帶薪陪產假適用於合法配偶或永久伴侶懷孕生產的男性，也同樣適用於養父。發放帶薪陪產假的唯一有效申請證明是嬰兒的出生證明，證明必須在嬰兒出生後30天內提交給相關部門。帶薪陪產假應由國家就業局（EPS）支付，且就業局需證明申請帶薪陪產假的男性在配偶孕期一直在工作並正常繳納了社會保險。
此外，該法案提出了“共用產假”的概念，即夫妻雙方共用26周產假，女方18周、男方8周。共用產假可由夫妻雙方按照自身需求自行分配，但女方生產後的前12周需強制性休息，這段假期不得轉讓給男方；男方的陪產假則不能少於8周。其餘的6周可以經雙方協商後自行安排。產假不包含女性的哺乳假。
該法案提出的“彈性產假”，則是指女方和男方可以將一部分產假和陪產假兌換成非全職工作日，這類工作日期間，男方或女方無需工作滿法定時間。兌換的非全職工作天數是所選假期天數的兩倍（例如5天產假/陪產假可以兌換10天非全職工作日）。兌換的非全職工作日同樣不與哺乳假衝突。
其中，將男方的陪產假延長至8周的決定引起了部分議員的反對。參議員霍諾裏奧·亨裏克斯（Honorio Henríquez）認為這項決定會給企業帶來經濟負擔，因此表示了反對。但最終，該法案的所有條款都得到了批准，前提是這些條款需要逐步生效，即在法律實施的第一年，男性陪產假將為2周，往後每年增加1周，直到2027年達到8周。
在媒體採訪中，該法案發起人之一何塞·丹尼爾·洛佩斯（José Daniel López）介紹稱，提交該法案的目的是讓男性在撫養孩子方面承擔更大的責任，並解決女性在就業中遇到的歧視問題。她強調，目前哥倫比亞男女失業率相差達到8.5%，其中年輕男女的失業率相差尤其大。許多企業都會刻意避免雇傭未來可能懷孕的女性，哪怕她們有出色的工作能力。而新冠疫情同時又加劇了這種歧視。因此，哥倫比亞需要邁出第一步，為女性尋求更加公平的生存環境。同時洛佩斯也強調，這一規定不會為企業帶來負擔，因為其所有成本都將由國家支付。
編輯 / 羅志光
【巴西華人資訊網】
