巴西近七成公司未確定何時完全恢復線下辦公
2021/06/13
復線下辦公的計畫，主要還是實行混合工作模式。
《聖保羅頁報》6月9日報導，在對104家不同領域和規模、採用了遠端工作模式的公司進行調查後發現，36.5%的公司尚未制定工作戰略；33.7%的公司表示將恢復日常辦公模式，但沒有確定具體日期；18.3%的公司將繼續實行遠端工作模式。
調查還顯示，原來只有6.7%的公司有在家辦公的計畫，而在後疫情時代，這一比例應該能達到22%。
關於在家辦公所遇到的主要問題，30.8%的人認為工作時間管理是最大的挑戰，25%的人抱怨沒有足夠的條件來完成工作，19.2%的人抱怨團隊之間存在溝通問題。
現在仍然很難預估出一個明確的返回辦公室的日期，一切都取決於新冠的控制程度。受訪公司稱，它們鼓勵接種新冠疫苗，並為此創造了條件，但是否接種疫苗取決於員工自己。
葛蘭素史克公司消費保健公司（GSK）巴西分公司在今年3月重新開放了辦公室，每個員工按自己的意願決定何時回來上班，乘坐公共交通工具上下班的人除外，他們要使用辦公空間必須要有預約。該公司人力資源高級經理安德列莎·托馬蘇洛（Andressa Tomasulo）稱，最多只允許60%的人在工作場所辦公。
建築公司Camargo Corrêa Infra是被疫情打了個措手不及的公司之一，它不得不去適應新的管理模式。該公司人事主管法蘭西斯科·費伊（Francisco Fay）稱，數月來，他們意識到工作日常發生了劇變，並決定將重點放在工作成果的提交上，並減少對工作日常的關注。
安永巴西（EY Brasil）的人事管理諮詢合夥人奧利弗·鐮倉（Oliver Kamakura）則認為，混合工作模式不是一種緩解措施，而是一種規劃勞動力的方法。他說：“我們不是在討論要用一個替代另一個，而是要調整模式”。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
