一季度巴西企業黑色、棕色皮膚實習生同比增197%
2021/06/15
巴西諮詢機構Companhia de Estágios近日公佈的一項調查顯示，企業中有關減少種族不平等程度的措施已顯現出成效，巴西黑人和棕色皮膚學生的就業情況出現好轉。據統計，今年前3個月企業招收的該類實習生共計743人，遠超去年同期的250名，同比增長了197%。
巴西G1網站報導，諮詢機構總裁兼創始人蒂亞戈·馬維奇安（Tiago Mavichian）解釋道：“雖然疫情導致就業市場的實習生總數有所下降，但從黑人和棕色皮膚學生的招收比例來看，2021年第一季度的結果令人非常滿意。資料表明這項比例正在逐年上升，各企業對該類實習生的需求也逐漸加大。”
據統計，2018至2019年期間，黑人和棕色皮膚大學生的招收人數同比增長了96%。而2019至2020年期間，這項資料增長了150%。
獲得這種成效的原因之一是有意擴大種族多樣性的實習項目的增多。2017年Companhia de Estágios發起的招聘活動中有42%有意鼓勵擴大種族多樣性。這一比例在第二年（2018年）上升至61%，在2019年升至80%，又在2020年繼續升至87%。
馬維奇安說道：“以前企業只會考慮將殘障人士納入招聘範圍。現在情況已經發生了迅速改變。除殘障人士外，黑人和棕色皮膚群體、女性、老年人和LGBTQIA+群體（性少數群體）也在企業的吸納範圍之內。”
調查顯示，2020年招收的黑人和棕色皮膚實習生中有半數以上（55%）為女性，大多（85%）居住在巴西東南部，且平均年齡為23歲（與白人實習生的平均年齡相同）。此外，有38%的黑人和棕色皮膚實習生來自市級、州級或聯邦級公立院校，比2019年的該項比例（18%）高出111%。
在去年招收的該類實習生中，最常見的專業是行政管理。在黑人實習生中，法律專業的學生最受歡迎。在棕色皮膚實習生中，土木、生產、機械和化學領域的工程師最多。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
