巴西勞工法院：拒絕接種疫苗的員工可被正當辭退
2021/07/24
一家醫院解雇了一名拒絕接種新冠疫苗的清潔工，聖保羅地區勞動法院(TRT)對此種解雇方式予以了確認。律師警告說，勞動者拒絕放棄家庭辦公方式也可以作為解雇的理由。
拒絕接種新冠疫苗的勞動者應該知道他們可以因此而被解雇。拒絕現場工作，也可以成為被解雇的理由。
本月，聖保羅地區勞動法院（TRT）確認了南聖卡埃塔諾（SP）一家醫院的解雇方式，一名清潔工因拒絕接種新冠疫苗而被解雇。這是勞資法庭關於這個問題的第一個二審裁決。
專家說，這個裁決是正確的，主要是因為該名勞動者的工作環境具有高感染風險。然而，在一般情況下，這種方式是否合適，司法部門還沒有達成共識，因為針對這個問題的具體規定還沒有頒佈。關於勞動者的自由選擇權和集體安全之間的爭論仍然存在，因為拒絕接種疫苗可能會使其他人處於危險之中。
2月，公共勞動部（MPT）發佈指導意見，拒絕接種新冠疫苗的勞動者，如果沒有提出書面的醫學理由，可能會以正當理由被解雇。 勞動部還建議各個企業加強對員工接種意識的引導，讓他們認識到接種疫苗的重要性，並就這一問題進行對話。
雇員應該意識到拒絕接種疫苗的風險：可能被公司以正當理由而解雇，且不享受提前通知權、失業保險以及公司支付的離職儲備基金（FGTS）40%的罰款。
疫苗接種以外的責任
勞動法專業律師、Mauro Menezes & Advogados律師事務所合夥人Cíntia Fernandes解釋說，拒絕接種疫苗的員工的同事也有在安全和健康環境中工作的憲法權利，企業對此負有責任。
她指出：”責任不僅限於接種疫苗，還包括所有已經多次重申的安全措施，如使用口罩、提供酒精凝膠和保持距離”。
該律師指出，儘管地區勞動法院（TRT）做出了裁決，但在這種情況下，對拒絕接種疫苗的員工不應適用正當理由解雇方式。
“首先，公司必須執行疫苗接種政策，開展宣傳。在沒有相關立法的情況下，對拒絕接種的員工使用正當理由解雇方式，是一種極端措施，甚至涉及違反憲法”，這位律師指出，“我們沒有關於疫苗接種要求的具體法律，只有最高法院（STF）發佈的一項指示，強調群體接種的必要性。
而Stuchi Advogados公司的勞動法律師和合夥人Ruslan Stuchi認為，”地區勞動法院（TRT）的決定是正確的，因為這是一家醫院，員工拒絕接種新冠疫苗危及自身以及其他同事的健康。對於那些接觸人員眾多以及與許多可能被病毒污染的材料有接觸的重要部門，他們的員工必須被要求接種疫苗”。
在聖保羅天主教大學研究生院教授和勞動法博士Ricardo Pereira de Freitas Guimarães看來，該決定是正確的，因為除了傳染的高風險外，醫院還提交了資料，證明已在全院展開疫苗接種宣傳，並為該清潔工提供了一切機會去接種疫苗。另一方面，該工人沒有提交不接種的正當理由，甚至知道可能因此遭受解雇。
雇傭方應該做好自己的工作
Aith, Badari e Luchin Advogados律師事務所的勞動法專業律師Daiane Almeida建議，公司在向員工傳達因不遵守衛生建議和拒絕接種疫苗可能受到制裁時要注意以下問題。
警告應以書面或口頭形式進行，並有證人在場，在之後可能發生的勞動訴訟中，雇主可將其作為證據。
他建議說：”如果員工拒絕接種，公司應首先採取警告和停職的措施，如果員工繼續拒絕，則公司可能會以正當理由解雇員工。“
重新恢復現場辦公
另一個可能引起員工和公司之間法律糾紛的問題是，隨著疫苗接種的推進，家庭辦公方式的結束。
Aith, Badari e Luchin Advogados律師事務所的勞動法專家茱莉亞（Julia Demeter）警告說，員工拒絕放棄遠端工作也可以作為正當理由解雇的理由。
確定雇員不再以家庭辦公的方式工作是雇傭方的單邊決定。專家說：”雇員不能以沒有接種疫苗或害怕被感染為由拒絕，因為拒絕可能意味著放棄工作。”
“屬於高風險群體或患有可能引起合併症疾病的人群除外，但這些員工必須提交合理的、有檔證明的醫療理由。而公司必須遵守法律規定，尊重從通知到獲得員工回饋48小時的最短期限”，茱莉亞（Julia）解釋道。
儘管圍繞疫苗接種和家庭辦公方式的結束存在著爭議，但Aith, Badari and Luchin Advogados律師事務所的專業勞動法律師Lariane Del Vechio認為，法院收到的有關這個問題的爭議數量有減少的趨勢。
“我相信，疫苗的積極影響、病毒的傳播降低、住院人數的減少以及經濟的復蘇將意味著我們明年將不再面臨同樣的問題”。他認為：”這些積極因素將戰勝對疫苗接種重要性的否認。“
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
