巴西私營企業已有權要求員工重返辦公室工作
2021/07/27
在居家辦公一年多後，聖保羅的公共機構已獲准召回大部分員工，不過尚未接種過新冠疫苗或有其他共病症的人仍可以進行遠端工作。
而私營企業的情況有所不同。有從事勞動和社會保障法工作的律師指出，即使員工有共病症且沒有接種過疫苗，企業也有權召回他們。
根據巴西疫情期間的臨時法案，公司需提前至少48小時向員工提出返工要求，並確定員工已獲悉返工要求。如果員工拒絕返回工作崗位，可能會被警告、停職，甚至解雇。
只有在少數例外的情況下員工可以選擇居家辦公，比如有醫院提供的高危健康風險證明或者是孕婦——巴西法律規定孕婦有120-180天的產假，在此期間不需要工作。
巴西社會保險法專家 Rômulo Saraiva 表示，目前包括重返工作崗位等有關新冠疫情的勞動立法尚不完善，如果員工感染了新冠病毒，並且被法院認定為工傷，那麼公司可能需要承擔責任。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
