2022年巴西中小企業應注意的勞動法變化
2021/12/30
新冠疫情期間，巴西的勞動法規出現了一些調整，其中有以下五個方面的主要變化，需要中小微企業主和一般雇主在2022年中予以特別注意：
- 孕婦不得進行現場工作
第14151/2021號法律規定，在新冠肺炎大流行持續期間，雇主應安排懷孕的員工在家工作，進行各種形式的遠端辦公，而不能到辦公室或現場工作，同時，相關人員的報酬不應因此受到影響。由於變異毒株造成的新一輪感染高峰，新冠肺炎疫情仍將在巴西和全球持續一段時間，因此上述第14151/2021號法律的規定也繼續有效。2022年，雇主仍要確保不得安排孕婦到辦公室現場工作。
- 對小微企業的勞動執法處罰寬限
主管部門對小微企業進行勞動稽查發現問題時，第一次只能指出不符合勞動法規定的情況，提出限期整改意見；第二次複查，相關問題仍然存在時，方能進行實際的處罰。但第396/2021號公告對不適用處罰寬限的例外情況做了規定，第一次稽查發現下列問題時，就立即進行違章通知和罰款：
★ 發現類似於奴隸制的勞動條件或雇傭童工；
★ 拖欠工資；
★ 造成員工離崗超過15天的工傷事故、永久性傷殘或死亡事件；
★ 對員工的安全和健康存在嚴重和迫切的風險；
★ 不遵守停工停產的禁令。
疫情給企業經營造成了極大的負面衝擊，拖欠工資的情況也因此變得比較普遍，雇主需對此格外留意。
- 《通用資料保護法》
巴西的第13709/2018號法律，即《通用資料保護法》，已於2021年8月全面生效，並開始執行該法第52、53和54條規定的處罰。儘管法律要求針對小微企業制定簡化和有區別的標準、方針和流程，但具體措施並未出臺。因此，每家公司，無論規模大小，都必須遵守執行《通用資料保護法》的內容，特別是其中第2、3和第6條就處理個人資料所應秉承的基礎、原則和誠信態度所作的規定。在勞動領域，員工有權要求企業適當保護其儲存的資料，並可以隨時查閱。
- 《勞動標準鞏固、簡化和管理下放方案》
第10854/2021號法律對勞動立法相關內容進行了規範，並制定了《勞動標準鞏固、簡化和管理下放方案》。其中特別值得強調的是第106條第6項關於交通補貼的規定，“在家辦公的員工，因工作需要或支付工資所必需的出行，以及與發展同雇主關係所必需的出行”，同樣可以領取交通補貼。
該法第154條規定了周日工作的情況，但根據最高勞動法院的判例（第619-11.2017.5.12.0054號案件），在商業企業工作的女員工，每15天必須在周日進行輪休。
此外，2022年還可能推出依據該法的改革措施，同樣值得持續關注。
- 訴訟費及律師費減免
第13467/2017號關於勞動改革的法律規定，勞動訴訟敗訴一方應承擔訴訟費、專家鑒定費和勝訴方律師費，由此也極大地減少了勞動訴訟的數量。但聯邦最高法院在判決中認為，兩項勞務費的收取，以及免費司法的受益人也需支付這種費用的規定，均屬於違憲。據此，享受免費司法的人員，無需再支付專家鑒定費；敗訴方也可暫緩兩年支付對方的律師費，兩年後，如果債權人無法證明債務人的經濟狀況有所改善，債務就會被取消。
葡語原文連結：
https://exame.com/pme/mudancas-legislacao-trabalhista-em-2022/
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
