巴西總統頒佈措施，修改遠程工作規則
2022/03/26
臨時措施一經在《官方公報》上公佈就開始生效，但需要國會批准才能最終確立為法律。疫情期間，“家庭辦公”方式得到普及。
巴西總統博爾索納羅週五（25日）簽署了一項臨時措施（MP），對遠程工作規則進行了修改。
臨時措施一旦在《聯邦官方公報》上公佈就開始生效。然而，它們必須得到國會的批准才能成為最終的法律。
家庭辦公方式在新冠疫情期間得到普及，因為健康專家一直建議將保持社交距離作為防疫措施之一。
根據應用經濟研究所（Ipea）的數據，在2020年，即疫情第一年，每10個巴西工人中就有一個留在家裏辦公。
根據勞動部的說法，週五簽署的臨時措施主要內容如下：
各企業可以採取現場工作和遠程工作混合的管理模式，可以現場工作為主，遠程工作為輔；或遠程為主，現場為輔。
殘疾員工或有四歲以下子女的員工應該優先獲得遠程工作的崗位。
遠程工作可以按天或按產量或任務簽訂合同。
在按產量結算的雇傭合同中，巴西《勞動法（CLT）》中關於工作時間的章節和關於控制工作時間的規定將不再適用。
對於那些上下班時間不需要控制的工作，工人可以在他願意的時間段自由地執行任務。
如果雇傭合同是按正常工作時間計算的話，雇主可以對工作時間進行遠程控制，而且在超過正常工作時間的情況下支付加班費。
遠程工作也可適用於學徒和實習生。
福利和工資
勞動部執行秘書達爾科莫（Bruno Dalcomo）表示，臨時措施確保在未經同意的情況下，不存在通過個人或工會協議減薪的可能性。“在工資問題上，工人（現場辦公或遠程辦公）之間沒有區別”。
此外，他補充說，社會保障規則沒有改變，也就是說，採用遠程方式工作的工人繼續使用國家社會保障研究所（INSS）的相同規則。
他還解釋說，對於在另一個地方實施的遠程工作，適用的法律為工人簽署合同地點的立法規定，他甚至可以搬到另一個國家，“這可以寫入個人協議中。”
法律保障
據達爾科莫稱，這項臨時措施旨在為遠程工作提供“法律保障”，其規則是2017年勞工改革過程中確定的。勞工改革對《勞動法》進行了修訂，並把遠程工作定義為主要“在雇主的場所之外”提供的服務。
達爾科莫解釋說，許多企業已經採用遠程工作方式，但這方面的規則並不明確，並在法庭上引發不少疑問。
“現在就可以由企業與員工協商決定，現場或遠程工作各自的天數。”他表示。
臨時措施使企業使用混合工作模式成為可能，可以將一周中的一部分時間規定為現場工作時間，而另一部分時間是遠程工作時間。可以通過簽署協議確定，協議可以與員工單獨或集體簽署。
食品津貼
關於食品津貼和餐券，臨時措施改變了規則，以確保資源有效地用於購買食品。
據勞動部稱，有資料顯示，這些福利被用於其他目的，例如，用於支付有線電視或健身房等。
政府表示，如果這種欺詐行為繼續發生，企業可能被罰款，甚至被取消營業資格。
食品券和餐券之間的區別仍然存在。隨著新規則的出臺，臨時措施將禁止食品津貼供應公司給予折扣優惠，這項規定適用於《勞動法彙編》中規定的食品津貼以及工人食品計畫提供的餐券和食品券。
勞動部解釋說，在此之前，企業在雇用提供食品票公司的服務時獲得折扣。例如，他們為員工購買10萬黑奧的食品券，但支付的金額小於票面金額，比如只支付9萬黑奧。
然後，這家食品券供應公司向餐館和超市收取費用，這樣，就把他們給與購券企業的折扣部分轉嫁出去了。
正因為如此，員工的餐食變得更加昂貴，因為這些額外費用同樣也轉嫁給了他們。
勞動部指出，“勞動和社會保障部的評估認為，這種做法扭曲了公共政策，使員工不再成為政策的最大受益者”。
災難狀態下的措施
關於遠程工作的臨時措施是在政府簽署其他法案的儀式上同時簽署的，是政府認為可以增加就業和創收的第二輪計畫的一部分。
博爾索納羅還簽署了一項為處於災難狀態地區的工人和家庭採取的措施，例如受重大洪水影響的地區。
根據勞動部的說法，這項臨時措施的內容包括：
促進遠程工作方式；
提前休假；
利用假期和假期提前；
提前提取福利。
企業也將能夠採取疫情期間實施的措施，比如，按比例減少工作時間和工資，或通過協議暫時中止勞動合同。
總統的說法
在週五的儀式上，總統博爾索納羅再次批評了他習慣稱之為“待在家裏的政策”。自疫情開始以來，總統就一直堅持這樣的說法，批評市長和州長們為防止新冠疫情進一步擴散而採取的限制性措施。
儘管感染學家和醫療機構建議將保持社交距離作為防疫措施之一，但博爾索納羅始終主張巴西應該停止成為一個 “娘娘腔的國家”，並指出人們需要離家，正面病毒。
博爾索納羅表示：“‘待在家里，經濟以後再說‘的後果在這里。還好有蓋德斯的經濟團隊，採取了一系列措施，後果才沒有更糟。我們在2020年花費了相當於15年的家庭補助金。但仍然還有人在說蓋德斯沒有良心。”
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
