巴西眾議院批准措施，規範遠程工作並改變食品券規定
2022/08/04
臨時措施規定，食品券不能用於購買食品以外的其他目的，並將殘疾人士定為遠程工作模式的優先對象。
眾議院於週三（2日）批准一項臨時措施（MP），改變食品津貼的發放規則，並對遠程辦公模式進行了規範。
臨時措施文本已提交給參議院，將在本周進行表決。臨時措施需要在7日之內獲得批准，否則將會失效。預計參議院將在本周內審議文本內容。
遠程工作
臨時措施對混合工作模式進行了規範。勞動者可以大部分時間進行現場工作，另外一部分時間進行遠程工作，或者兩種模式相反實施。
根據應用經濟研究所（Ipea）的數據，在2020年，疫情第一年，每10名巴西勞動者中有1名採用遠程工作模式。
殘疾人士或有4歲以下子女的勞動者應優先獲得可遠程工作的職位。
關於遠程工作臨時措施還作出以下規定：
遠程工作可以按天、按產能或按件簽訂合同；
勞動法中關於工作時長和辦公時間的內容不適用於按產能計價的合同；
對於無需在辦公時間內完成的工作，勞動者可以自由安排時間完成工作；
如果是按天計價的勞動合同，臨時措施允許雇用單位遠程控制勞動者的辦公時間，並在超過正常工作時間的情況下支付加班費；
遠程工作模式也適用於學徒和實習生。
遠程工作模式下薪酬有何變化？
勞工部執行秘書布魯諾·達爾科莫（Bruno Dalcomo）認為，這項臨時措施確保用工單位不能與勞動者或工會因遠程工作而達成減薪協議。不管勞動合同是按天計價或是按產能計價，如果採用遠程工作模式，薪酬以個人與用工單位之前達成的協議為准，在遠程工作模式下，兩種勞動合同的薪酬都不會改變。
食品券
臨時措施明確規定，食品券不能用於購買食品以外的任何其他目的。
聯邦政府在3月制定臨時措施時曾指出，食品券正被勞動者用於支付其他類型的服務，如有線電視、流量套餐或健身費用。
臨時措施還禁止食品券供應商在與用工單位簽訂合同時，向用工單位提供折扣。
在食品券使用上發生的欺詐行為可能導致5,000雷亞爾至50,000雷亞爾的罰款，如果再犯或阻礙檢查，罰款加倍。
違規情況下，所有相關單位（雇主、食品券供應商以及將食品券流通於與食品無關行業的單位）都將受到處罰。
食品券以津貼方式直接支付給勞動者的可能性
最初，這項臨時措施的報告員Paulinho da Força考慮允許用工單位以津貼方式計入勞動者薪酬直接支付，但受到餐飲業的強烈批評。
在上周發佈的一份說明中，巴西酒吧和餐館協會（Abrasel）表示，這一變化將“對巴西全國的酒吧和餐館的生存產生嚴重威脅”，“設立這項福利的目的將無法得到監督和控制”。
在臨時措施新文本中，Paulinho da Força取消了這項規定，但允許勞動者可以在60天後提取未使用的餘額。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
