世界盃巴西比賽日，公司有義務給員工放假嗎？
2022/11/22
卡塔爾世界盃已於20日拉開戰幕，對巴西這個足球王國來說，這可是件頭等大事。跟以往世界盃比賽期間一樣，政府機構已經宣佈，巴西國家隊比賽當天會調整公務員的工作時間，以便讓大家安心看球。
巴西經濟部的一份通知規定，聯邦公務員可以在巴西隊比賽開始兩小時前下班，但在關鍵性部門或行業工作的人員不在此列。如果中午12點比賽的話，當天放假；13點的比賽，上午11點就可以下班；16點的比賽，到14點時就可以下班。未工作的時間應該在2022年12月1日至2023年5月31日之間補足，但每天加班時間不得超過兩小時。
另外，巴西的公有銀行也會根據巴西銀行業聯合會（Febraban）的決定，對巴西隊比賽當天的儲蓄所接待時間做出調整，請大家關注各家銀行的通知。
私營企業的作息時間安排
今年世界盃小組賽階段，巴西隊的比賽日均為工作日，企業是否有義務在巴西隊比賽當天，給員工放假呢？讓我們來看看勞動法律師怎麼說。
米凱莉·杜阿爾特律師（Micaelly Duarte）表示，除非與行業工會的集體協議中對此事有特別規定，公司其實沒有義務必須在巴西隊比賽當天給員工放假。當然，強迫員工在巴西比賽當天工作，可能只會打擊積極性，造成效率低下。因此，公司和員工可就此事進行單獨約定，在不扣除工資的情況下，對員工的工作時間進行調整。
米凱莉律師表示：“雇主可以要求員工從工時銀行中抵扣工時，或者與員工簽署單獨協議，要求他在不超過六個月的時間內，補償因看球而耽誤的工時。”
另一位律師奧蘭多·帕多安（Orlando Mazaro Padoan）則介紹說，“通常小微企業會在沒有任何書面協議的情況下，按慣例給員工放假，在這種情況下，既不能扣工資，事後也不用以任何形式補償工時。”不過，對大公司來說，最好同員工簽好書面協議，將相關內容進行明文規定，避免以後出現任何問題。
米凱莉律師強調說，如果公司為員工提供場地觀看比賽的話，員工就應當按照約定，留在公司，而不能利用這段時間回家，雇主同意的情況除外。
路易斯·梅洛律師（Luís Carlos Mello）也警告說，巴西比賽當天未經允許或約定，曠工看球的員工會受到扣除工資的懲罰。但是，曠工一次並不構成解雇員工的正當理由，只有在曠工多次，屢教不改的情況下，才能辭退該員工。
另一個需要注意的點，是飲酒的問題。米凱莉律師提醒說，巴西勞動法認為工作期間醉酒是嚴重的違規行為，正常情況下，上班時間是嚴格禁止飲酒的。“不過在世界杯這種特殊情況下，如果公司安排了大螢幕，並給員工提供啤酒助興的話，也可以破例允許在公司飲酒。但如果雇主禁止飲酒的話，員工也必須嚴格遵守執行。”
責任編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
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