巴西年輕黑人哭訴:“我們很難找到工作”

巴西年輕黑人哭訴:“我們很難找到工作”
2022/11/23

巴西年輕黑人很難進入勞動力市場。

近日,世界銀行委託巴西分析規劃中心(Cebrap)和佩雷古姆黑人研究所(Instituto de Referência Negra Peregum)進行的一項調查表明,在巴西招聘員工,甚至確定薪資時,對不同膚色、不同性別群體以及殘障人士的標準都有所不同。

巴西國家通訊社11月19日報道,“非常難。我們很難找到工作,我不知道為什麼,但事情就是這樣。尤其現在處於新冠大流行時期,找工作更是難上加難。職位空缺少,競爭非常激烈。他們希望員工擁有30年經驗,但我的年齡不過25歲。(崗位要求)或者有多年專業經驗,或者有高學歷。我什麼都沒有,(就業)非常困難。”

一位來自貝洛奧裏藏特市(Belo Horizonte)的年輕黑人女性在接受採訪時表示。這位年輕女性的經歷並不罕見。儘管根據巴西國家地理與統計研究所(IBGE)的數據,黑人群體占巴西人口的半數以上(56%),但勞動力市場中幾乎一半(45%)雇主為白人男性,擁有正規工作的勞動者中半數以上為白人女性。另一方面,60%非正規崗位勞動者屬於黑人群體。即使在正規勞動市場中,白人和黑人勞動者的待遇也不平等。

在具有相同教育程度的同職位勞動者中,黑人男性、白人女性、黑人女性的薪資水準與白人男性並不相同。調查數據顯示,白人男性雇員和雇主的月均收入為8458黑奧,而黑人女性雇員和雇主平均收入僅為3966 黑奧,比前者低54%。

新冠病毒大流行加劇了這種不平等。數據顯示,整個2020年,巴西白人勞動者的失業率由9.2%升至11.6%,而黑人群體失業率由11.4%升至16.6%。除IBGE數據外,本次調查還採用了對貝倫市(Belém)、累西腓市(Recife)、巴西利亞(Brasília)、貝洛奧裏藏特市和阿雷格裏港(Porto Alegre)年輕人的訪問結果。

在詢問70名受訪者面試被拒絕的原因時,有28人提到膚色或外表“不符合人力(HR)標準”;17人被面試公司稱缺乏相關經驗;11人專業技能培訓不足;6人原籍或居住地不符合要求;6人因性別認同問題被拒。

責任編輯 / 王子明

【巴西華人資訊網】

* 鄭重聲明 本篇內容為本網站版權所有,歡迎讀者轉載分享。相關媒體末經許可不得任意轉載、重製、複印使用。

image_print列印文章

發表迴響