巴西雇主或將被禁止無正當理由解雇員工
2023/01/06
巴西聯邦最高法院 (STF) 將對一項訴訟做出裁決，這有可能會影響到企業不能“無正當理由”裁員。 這項訴訟程式一直處於停滯狀態，如今有望在今年上半年恢復。
該項訴訟是為了判決時任總統費爾南多·恩裡克·卡多佐 (PSDB)於1996年頒佈的法令是否符合憲法。正是因為當時的這項法令，使得巴西從國際勞工組織（OIT）中的第158號公約中除名。
這條國際公約規定，企業只有在具備正當理由的情況下才能解雇員工。但目前，巴西雇主可以在沒有任何正當理由的情況下解雇員工。
正當理由的解雇僅在一些特別情況下使用，因為根據《巴西統一勞工法（CLT）》規定，這種方式只能在員工做出某些“嚴重”行為後使用。 在這種類型的解雇中，員工會失去幾項勞工權利，例如遣散費賠償基金的補償、提前通知和失業保險金。
在1997年時，工會組織在法庭上反對過卡多佐總統的法令。據勞工代表的論點認為：加入或退出158號公約應該由國會批准，而不是由共和國總統單方面決定。
這項拖延了 25 年的審判仍在進行。在迄今為止投出的 8 票中，有 4 票來自已經退休或離世的大法官，而他們的投票仍然有效，並將得到現任幾位大法官的補充意見，訴訟應於 4 月恢復審理。
目前，8 名大法官中有 3 名投票支持卡多佐總統的法令違憲。換句話說：到目前為止，獲勝的論點是，巴西不能在沒有國會批准的情況下退出國際勞工組織公約。
法律界的不安
巴西法律界對這一決定表示擔憂，因為這將使一項已生效 25 年的規定違憲。
“聯邦最高法院的判決，會使許多被無正當理解雇的員工可以在法庭上對他們的解雇提出質疑。這是相關法律不確定性的風險，但我認為不會達到那個地步。 最高法很可能會調節判決的影響，無論結果是什麼”，勞工律師Gardai 說。
他解釋說，即使最高法裁決不應該退出第 158號公約，未來也有兩條可能的方向。 第一個是國會對議題進行新的分析，這將決定巴西是否應遵守國際勞工組織的規範。在國會審理提案前，這一問題都將保持開放狀態。
“我認為，在最高法的判決和國會的意見出爐之前，勞工根據公約對無正當理由解雇提出的訴訟仍然是無效的。”受訪律師認為。
第二種可能性較小的是，巴西遵守國際勞工組織的標準。 在這種情況下，需要國會的雙重認可：即加入公約本身和規範相關規定。
國際勞工組織公約規定，禁止無正當理由解雇的國家必須批准自己的法律來適用該規則。 這可能會通過一項補充法來實現，眾議院和參議院應該也贊同這一點。
巴西機構與政府關係協會（Abrig）副主席 Fayet 評價說：“如果做出這樣的決定，企業的招聘和解雇過程將陷入僵局，這是私營企業很自然的活動。”
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
