男女薪酬不平等的巴西企業將面臨高額處罰
2023/03/10
3月8日婦女節當天，巴西總統盧拉（Luiz Inácio Lula da Silva）推出了一系列確保男女平權的措施，其中就包括一項法案，對男女“同工不同酬”企業的處罰，將提高到企業所支付最高工資的10倍。
目前，該法案已經提交國會審議，與現行《勞動法》相比，此次的法案更加強調了因“性別和種族”因素造成同工不同酬的情況，而且罰款的金額也更高。同時，新法案在文字上明確規定，在相同條件下，相同職位上的男性和女性必須同工同酬。
盧拉表示：“我們特意強調了‘必須’這個詞，以便確保在政府部門、公司、銀行、商店和工廠中，沒有人因為是女性而掙得更少。”
跟《勞動法》要向受害員工支付賠償的規定不同的是，新法案要求相關罰款上繳國庫，並有可能向女員工支付精神損害賠償。這也主要是考慮到罰金金額較高，可能引起此類糾紛的過渡司法化問題。
此外，新法案還規定，擁有20名以上員工的公司必須在遵守資料保護法的前提下，發佈男女員工工資薪酬透明度報告。違反這項規定的企業，將要支付該企業最高工資五倍的罰款。
除了強制男女同工同酬的法案外，盧拉還宣佈了多項與婦女相關的政策。其中一項是“農村婦女生產性經濟組織計畫”，政府將提供5000萬雷亞爾投資，惠及2萬名農村女性。還有一項法令是為女性在科技創新領域的發展提供總額為1億雷亞爾的資助，促進女性參與自然科學、工程和計算領域的研究項目。
另外，巴西銀行還會在全國推出“流動信貸車”，為農村婦女提供優惠的信貸服務。聯邦儲蓄銀行則會實施“貧困區婦女”計畫，通過三個社會創新實驗室，對里約熱內盧、聖保羅和薩爾瓦多的貧困女性提供培訓。國家發展銀行（BNDES）將推出“車庫計畫”，加速由女性領導的初創企業。
在女性福利和健康方面，政府還推出了女性競技運動員產假補貼，通過單一保健系統（SUS）免費發放衛生巾等政策。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
