經20多年拉鋸，巴西高院繼續允許雇主無理由辭退員工
2023/05/30
巴西聯邦最高法院通過投票判決，決定巴西前總統卡多佐（Fernando Henrique Cardoso）在未經過國會批准的情況下頒佈的，批准巴西政府免除國際勞工組織（ILO）第158號公約的法令為有效。該投票結果為6票支持與5票反對，以一票優勢通過。
國際勞工組織第158號公約規定，雇主有義務在辭退員工時闡明辭退理由。卡多佐法令的通過，給予了巴西公司無故辭退員工的權利。該法令自那時起開始一直有效。
卡多佐法令於1996年12月頒發。在1997年2月，巴西國家農業工人聯合會（Contag）就這一法令向巴西聯邦最高法院提起了上訴。
該聯合會指出，未經巴西國會批准，總統是不可以做出將國際勞工公約條款無效化的決定的。根據巴西憲法，將任何國際公約條款納入巴西法律的這一過程，都需要巴西行政機構（總統）與立法機構（國會）的共同參與。
該案在巴西聯邦最高法院裡被討論了20多年，直到上週五（29日）大法官們才通過線上會議對此案進行了投票，並達成了最終判決。
大法官們的決定是：若巴西政府希望無效化任何通過國會批准的國際條約，都將需要通過國會的批准。這項規則將立即生效，但不適用於在此之前所頒發的法令。換句話說，由於卡多佐法令是在1996年頒發的，所以即使在當時沒有獲得國會批准，也是有效的。
不過，允許雇主無正當理由解雇不代表可以侵犯員工權利，無理由解雇的前提仍然是員工獲得法律規定的遣散費。因此，最高法院的決定不會改變員工的權利，現行法律不會有變化，員工將繼續收到遣散補償。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
