用工單位與外包人員存勞工分歧，高院推翻地方法院裁決
2023/08/15
最近在巴西，發生多起地區勞動仲裁法庭對巴西聯邦最高法院（STF）的判例不屑一顧的案例。巴西多個地區勞動法院的法官為用工單位和提供外包服務人員之間存在雇傭關係合同進行辯護，而最高法院的部長們則做出推翻所謂的外包形式中用工單位和外包人員雙方存在正式雇傭關係的裁決。
這些合同超出了巴西《勞動法合併本》（CLT）的規定。在巴西聯邦最高法院認可不受限制的外包服務形式之後，部長們拒絕承認作為法人實體的專業人員和用工單位存在雇傭關係。
關於用人單位及外包服務人員之間是否存在正式雇傭關係的糾紛涉及多個領域，這其中包括醫生、律師、房地產經紀人以及特許經營者和網約車司機。對於巴西聯邦最高法院部長，在許多案例中，多個地區的勞動仲裁法院的法官無視聯邦最高法院的法規。
8月1日，巴西聯邦最高法院發出了一條資訊：”歸根結底，地區勞資仲裁法庭意圖實施的支持外包工作人員對資方就存在正式勞工雇傭關係的訴訟不過是在無傷大雅地阻撓生產效效率的持續發展”。
此前，聯邦最高法院部長駁回了一名助理律師與一家律師事務所之間存在正式雇傭關係的訴訟，承認正式雇傭關係意味著外包服務人員將可以享受到只有正式員工才能擁有的假期和十三資工資等權利。此案之前由米納斯州第三區地區勞工法院審理。聯邦最高法院的法規規定，不論任何行業，用工單位或發包單位與派遣或外包勞工不存在雇傭關係。最高法院一直在受理對勞動仲裁的訴訟，在上訴中，一方當事人對違背法院判例的裁決提出申訴。
提交至聯邦最高法院的勞工仲裁案件來自全國各地，尤其是擁有最大地區勞資仲裁法院的各州，如聖保羅、里約熱內盧和巴伊亞州。
今年5月，聯邦最高法院亞歷山大-德-莫賴斯（Alexandre de Moraes）部長的一項裁決在巴西勞工領域引起了軒然大波。他推翻了一名網約司機與一家打車平臺之間的雇傭關係，此外還將該案件移交給了普通法院。
據該部長稱，”法院（最高法院）重申了憲法對其他形式的雇傭關係授權的立場”。部長兼最高勞工法院前主席瑪麗亞（Maria Cristina Peduzzi）說，聯邦最高法院已經看到了隨著科技的發展和新形式勞工人員的出現給勞工法的實施帶來的影響，這些新形式的勞工想要求在勞動合同之外獲得某種形式上的勞工法律保護。
Peduzzi說：”現在出現在確定這些新形式的勞工雇傭關係的法律定義性質方面存在困難，而在勞動仲裁法庭上，任何工作的人都被假定為雇員，直到得到相反的證明，這一傳統引發了熱烈的討論，包括勞資爭議法庭的許可權問題”。
目前在巴西存在以下的幾種形式的雇傭和外包關係：
正式雇傭關係:《勞動法合併本》（CLT）中規定的合同類型，即簽訂的勞資正式合同，其中規定了正式勞工享受每年的帶薪假期、第13薪、巴西公積金（FGTS）以及其他福利待遇。協力廠商外包（Terceirização）：雇員享有《勞動法》中規定的權利，但作為另一家公司的雇員為用人單位公司提供服務；法人形式外包（Pejotização）：這是用人單位雇用的以法人實體而非個人的身份的專業人員；優步外包形式（Uberização）：這是就最近出現的網約車司機通過手機應用程式平臺招攬提供運輸乘客服務和快遞物品的外包工作。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
