據巴西媒體報導，本週四（12月14 日），聯邦最高法院 (STF) 以多數票承認，國會至今未能規範產婦的陪產假期權利及相關規則，這項權利至今仍僅根據憲法中的過渡規則行使。
聯邦最高法院的大法官們為國會制定了 18 個月的最後期限來頒佈該法律。
聯邦最高法院規定，如果該期限結束時沒有新的利益規則，法院將返回該問題，確定行使該權利的參數。
在聯邦最高法院院長路易士·羅伯托·巴羅佐部長宣讀投票結果後，再次對案件進行了分析。巴羅佐提出了要求，從而將該案帶到了現場全體會議。根據院長的提議，大法官們就立法機關處理這一問題的18個月期限達成了共識。
在此期限結束時，如果國會議員們沒有做出決定，聯邦最高法院將設定法律適用的參數。
聯邦最高法院 (STF)正在處理的行動是由全國衛生工作者聯合會于 2012 年提出的，並對迄今為止國會尚未批准明確的最後期限這一事實提出了質疑。
據悉，1988 年巴西憲法將福利確立為工人的一項權利，並規定，在立法機關起草有關該主題的法律之前，育兒假的一般期限為 5 天。 對於產婦來說，一般帶薪產假期是120天。
但在某些情況下，帶薪產假期可以延長，例如，對於加入公民公司計畫的公司員工，該福利可延長至 180 天（母親）和 20 天（父親）。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
