巴西盧拉總統于去年7月3日簽署了一項保障男女同工同酬的法律，旨在實現巴西全國勞工在性別上無薪酬差異的保障，並加強對性別歧視行為的監督和稽查，有效的保證與此相關的法律訴訟程式的實施，該規定已經從去年開始生效。
同時，100名員工以上公司必須在2月至8月期間在其網站和社交網路上發佈透明度報告。據巴西勞工部稱，這樣做的目的是確保公司對其員工就這項法令進行廣泛宣傳。
巴西勞動和就業部（MTE）工資和薪酬標準透明度報告的填寫從1月22日開始。員工人數超過100人的企業需要在每一季度通過勞工部的系統 Emprega Brasil 網站進行申報，以方便巴西政府對男女同薪同酬法令規定的遵守進行稽查。這些資訊必須第一季度的今年的2月29日之前在Emprega Brasil門戶網站的雇主專區上傳提供。第二季度企業最遲可以在8月份的最後一天進行申報（今年是8月31日）。如果公司未能履行公佈該項報告的義務，將被處以行政罰款，罰款金額最高可達工資總額的3%，罰金上限為100個最低薪水。
需要填寫的上報表格必須包括公司員工總人數，按性別、種族和民族進行分類，以及職位和薪酬金額。表格還必須包含所有薪酬數額的資料，包括：合同工資、第13薪、傭金、加班費、夜間加班獎金、損害人體健康工作環境下的補償金、每週帶薪休假、小費、年假的三分之一工資、離職通知期間所工作的時間，集體勞動合同中規定的其他報酬。
出於稽查和登記確認的目的，巴西勞動與就業部可要求公司提供已公佈報告中包含的補充資訊說明。這些資訊將通過該部的平臺發送，並且必須遵循巴西《一般個人資料保護法》（LGPD）的指導進行，保證員工真實姓名的匿名性。使用e-Social的公司需要向勞動和就業部更新或補充資訊。
報告發佈後，如果證實男女薪酬不平等，雇主將收到通知，並有90天的時間制定和採取”緩解男女薪酬不平等和薪酬標準行動計畫”。
另外，可以通過勞動和就業部門戶網站或撥打舉報電話100（侵犯人權舉報電話）、撥打180（打擊暴力侵害婦女行為舉報電話）或撥打158（勞工部舉報電話）舉報與在薪酬上存在的性別歧視案件。
《同工同酬法》由盧拉執政時期的行政部門制定，被用來展示總統對婦女權利和打擊性別歧視所作出的承諾。法案文本指出，雇主提供的報告應能對其員工工資進行比較，並顯示男女擔任管理職位的比例等資訊。
去年6月期間，巴西參議院在不計票的情況下象徵性地通過了該法案，規定公司必須為在同一類崗位上的男女兩個性別的員工支付同等薪酬。文本還規定增加《勞動法》中針對因性別、種族、民族、出身或年齡而在工資方面受到歧視的雇員的罰款。
此前，法律規定的罰款額是最低薪的兩倍。根據新的法律，現在的罰款額為十倍最低薪。如果屢犯，雇主必須支付十倍最低薪基礎上翻番的罰款金額。
聯邦政府指出除了規定更嚴厲的罰款外，該法律還以書面形式規定，在相同條件下擔任相同職務的男女必須同工同酬。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
