根據巴西勞動和就業部（MTE）發佈的第二份《工資透明度和薪酬標準報告》的統計資料，員工人數在100人或以上的公司，男性與女性的平均工資差距已增至20.7%。在3月份發佈的上一份報告中，這一差距為19.4%。
其中，黑人女性與非黑人男性之間的平均薪酬差距最為顯著。根據該報告，黑人女性的平均薪水金額為2745.76黑奧，僅相當於非黑人男性平均收入5464.29黑奧的50.2%，而非黑人女性的平均薪酬為4249.71黑奧。
另據相關資料顯示，在不區分人種的情況下，男性總體的平均薪酬為4495.39黑奧，而女性為3565.48黑奧。這種差距也出現在管理職位上，女性的平均收入比男性低27%，在企業的高級管理職位上，差距更為明顯，達到31.2%。
根據勞動和就業部的資料，在31%的企業中，男女平均薪酬差距在5%左右。勞動和就業部負責統計和勞動研究的副部長保拉Paula Montagner表示：”我們希望瞭解這些企業是如何達到這一薪酬差距水準的，並將其寶貴的經驗和做法分享給其他企業。”
保拉部長同時指出，由於2023年期間在巴西增加的就業崗位中，大部分女性從事的是薪水較為低下的基礎工作，如衛生清潔、餐飲服務等，而男性則從事平均薪水較高的工作，如企業管理、工業及製造業、公共服務等，這導致了男性和女性在平均收入方面的差距進一步拉大。另據該統計資料顯示，在擁有100名或100名以上員工的企業中，42.7%的企業中黑人或棕色人種女性員工人數占全體員工總數的比例不超過10%。
為了保證男女同工同酬措施的貫徹實施，該部於去年7月3日頒佈了一項法令，該法令建立了對企業在男女同工同酬方面實施的透明度、稽查及舉報機制。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
