巴西人力資源市場每年創造180億黑奧的收入，但也面臨著一些長期存在的挑戰：招聘流程耗時、雇傭關係在不到一年內結束，以及候選人對自動化篩選系統的不滿。初創公司Talentflix的創立源于其創始人在人力資源領域的豐富經驗。阿里山德里（Alexandre Abreu）曾擔任Loft、Brookfield和St Marché的高管，擁有十多年在初創公司和大型企業領導團隊的經驗。安娜（Ana Piccardo）則專注于人力資源領域，曾在雀巢、淡水河谷和Gafisa等大型及國際跨國企業工作。從一開始，創始合夥人就希望解決該行業的兩大痛點。首先是招聘失敗率高：三分之二的員工在入職後不到一年就離職，其次是大規模自動化帶來的負面影響，這些系統在篩選候選人時缺乏標準。阿里山德里表示：“招聘流程缺乏對企業文化的理解以及與候選人職業背景的真正匹配。這導致了許多人在入職後不久就離職，給企業帶來了高昂的成本和項目延誤。為了解決這些問題，Talentflix公司將個性化方法與技術工具相結合，這家初創公司使用代碼系統來自動化部分流程，例如進行初步簡歷篩選和資料管理，但最終的選拔將由專業招聘人員完成。Piccardo解釋說：“技術是手段，而不是目的。我們始終會有人工參與分析和確保候選人與公司的技術及文化需求相匹配。”
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
