據巴西媒體報導，在巴西私營部門就業的女性收入比男性平均低 20.9％。這是勞工部本週一（4月7 日）發佈的《透明度和平等工資報告》的數據所顯示的。
這些數據是 2024 年年度社會資訊報告 (RAIS) 的一部分。在去年三月發佈的第一份報告中，不平等現象率為19.4%。 9 月份發佈的第二份報告顯示，這一數字上升至 20.7%。
該調查涵蓋了 53,014 家擁有 100 名或以上員工的公司的 1,900 萬名員工，調查結果顯示，如果女性在相同崗位上獲得與男性相同的收入，到 2024 年，經濟將獲得 950 億黑奧的收入。
女性，特別是黑人女性，在同等職位下的收入甚至比男性還要低。平均薪酬方面，男性為 4,745.53 黑奧，女性為 3,755.01 黑奧。
而黑人女性的平均工資為 2,864.39 黑奧，甚至低於黑人男性——後者的平均工資為 3,647.97 黑奧，即比黑人男性低 27.3%。
將黑人女性的平均工資與非黑人男性的平均工資（平均工資為 6,033.15 黑奧）進行比較，可以說非黑人男性的收入比黑人女性高出約 110%。
報告還指出，管理和執行職位中的女性薪酬差距更大。她們的薪酬僅為同等職位男性的73.2%，也就是說，比性別平等情況下的應有薪酬低了26.8%。
高等教育領域女性專業人員的薪資僅為男性的68.5%。女性行政服務人員的工資僅為男性的79.8%。
報告指出，儘管工資不平等現象仍然存在，但女性在勞動力市場的參與度有所提高。就業女性工人數量從 2015 年的 3880 萬人增加到 2024 年的 4480 萬人（+600 萬人）。
據勞工部統計和勞工研究副部長寶拉稱，2015 年至 2024 年間，女性工作收入占總收入的比例從 35.7% 到 37.4% 不等。
寶拉在一份聲明中解釋道：“這種相對穩定是由於女性工資較低，因為她們在就業市場上的數量正在增加。”
2024年年度社會資訊報告（RAIS）的數據顯示，就業女性占比提升至40.6%，就業女性數量增至770萬。
寶拉補充道：“女性的收入占總收入的 34.8%。如果女性的收入與雇員的收入比例（40.6%）相同，總收入將增加 950 億巴西黑奧（占總收入的 9%）。”
此外，與 2023 年的數據相比，黑人女性最多占 10% 的機構數量有所下降。在之前的報告中，有 21,680 家機構，而 2024 年則將達到 20,452 家。
就業市場上的黑人女性數量也有所增加。 2023 年黑人女性數量為 3,254,272 人，2024 年則增加到 3,848,760 人。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
