在過去的12年間，仍在巴西就業市場活躍的60歲以上群體數量激增，增長幅度達到70%。就業市場上“銀髮一代”的崛起，既源于巴西人均壽命的延長，也受到生活成本上漲的推動，特別是在巴西的一些大城市，退休者所獲得的退休金往往不足以支撐日常開銷，迫使老年人尋找額外收入來源。
據統計資料顯示，2012年，巴西就業市場總共有510萬名60歲以上的勞動者，到2024年，這一數字已激增至860萬人，淨增了350萬人，漲幅達68.9%。該統計資料來自巴西傑圖裡奧·瓦爾加斯基金會經濟研究所（FGV/Ibre）應用經濟學研究員Janaína Feijó的研究，基於巴西國家地理與統計研究所（IBGE）的《連續住戶抽樣調查》（PNAD Contínua）。
研究員Janaína解釋道：“隨著預期壽命的提高，而且伴隨著生活品質的改善，一些退休人士自然會希望在崗位上繼續發光發熱。”1980年，巴西人的預期平均壽命為62.6 歲，2013年提升至74.9 歲，2023年則達到76.4 歲。她同時強調，巴西大城市的高昂生活成本進一步壓縮了老年人的收入。60歲以上群體往往需要購買更昂貴的醫保，以及擔負長期的藥物購買支出。她說：“很多時候老年人的退休金不足以支撐日常開銷，必須要尋求一種可以補充收入的方法。”
67歲的Maria Joselita Machado已退休七年之久，但仍繼續做著鐘點工的工作，因為她從社保領取的一個最低薪退休金遠遠不夠日常開銷。她說：“過去我以為60歲後、孩子成家立業後，就真的能退休。沒想到現實完全不是這樣。”最近，她減少了所從事的打掃衛生工作的頻率，從每週四次降到兩個月一次，因為她開始參加一家由Bueno Neto開發商與國家工業培訓局（Senai）合作開辦的免費電工課程。她計畫畢業後以做電工零工維持生活，甚至希望能成為建築公司的一名正式雇員。“我的目標是實現經濟獨立，攢點錢去旅行。”
這種60歲以上勞動力群體重新學習新技能、重返巴西就業市場的案例越來越多。以該培訓機構為例，今年以來，約170名學員中有30%是60歲以上人士。
巴西線上招聘平臺Catho的統計資料顯示，2025年1月至7月間，60歲以上群體遞交的簡歷數量為6966份，比去年同期增長42.7%，高於所有年齡段簡歷遞交量為39.6%的平均增幅。
與此同時，傑圖裡奧·瓦爾加斯的一項統計研究還顯示，2024年期間，60歲以上勞動力群體的就業主要集中在兩個領域：建築、機械等行業的技術工人、工匠與操作工（占比21.20%）；服務業和商業銷售人員（占比26.75%）。
61歲的Solange Verotti自今年3月起在Hirota超市連鎖擔任收銀員一職，此前她做了12年的老年人護理員，月收入2600黑奧；如今工資是1920黑奧，但她看重的是穩定的收入、醫保、帶薪休假和年終獎。她將在11個月後退休，但表示不會只依靠養老金生活。
然而，儘管越來越多的大中型企業推出面向老年人群體的正式雇傭政策，但60歲以上就業者大部分仍處於非正規就業狀態。根據相關研究，2024年期間，60歲以上就業人員中的53.8%沒有與用人單位簽定有正式勞務合同，遠高於全國平均水準的38.6%。這意味著巴西全國有超過一半的老齡就業人員只能在非正規工作領域從業。
這種非正規化式的勞動方式直接反映在收入上。2024年，60以上非正規就業者的平均月薪為2210黑奧，僅為同期60歲以上擁有勞務合同的正式就業者的平均月薪5476黑奧的40%。教育水準對這一差異影響巨大：小學及以下學歷的老年人中，非正規就業比例高達68.5%；而高學歷人群則降至27.5%。同樣地，在正式崗位中，低學歷老年人的平均月薪為2690黑奧，而在非正規就業中僅為1470黑奧。
另外，儘管人們常說企業中年輕人與年長員工的結合與互補能帶來優勢，但現實中企業雇傭老年人仍存在較大的障礙。Catho去年3月進行的一項調研顯示，在對1488名應聘者和307名企業代表進行的採訪顯示，這其中61%的企業沒有針對50歲以上員工的雇傭計畫；40%的企業管理層對雇傭或培養老年員工表現出抵觸情緒。
同時，在老年求職者中，69%認為自己因年齡過大而失去了就業機會，55%表示在面試或職場中，感到自身能力被低估。
巴西線上招聘公司Catho的負責人則強調：“雖然已有一些公司開始以規劃性的方式應對職場年齡歧視，推出針對老年群體的包容性項目，但這一趨勢仍然非常有限。企業必須改變內部文化，真正重視這些老齡員工的知識和經驗，與企業內年輕人形成互補。”
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
