InHire公司為2026年制定了雄心勃勃的目標：實現營收6000萬黑奧。為達成這一目標，這家人力資源科技公司（HRtech）計畫在2025年底前在銷售、工程、產品和客戶成功等部門新增36名員工。公司希望通過資料、人工智慧以及以客戶——尤其是候選人體驗——為核心的企業文化，來推動人才吸引與招聘市場的轉型。InHire於今年8月獲得第三輪投資，投資方包括DGF、Bridge One以及Endeavor Scale-Up Ventures。2024年，公司實現了300%的增長，客戶獲取回報率（LTV/CAC）接近8倍。今年，公司預計將實現營收翻倍。目前其毛利率達70%，客戶流失率低於1%。公司聯合創始人兼首席運營官（COO）保拉·莫賴斯（Paula Morais）表示：“我們既不是笨重的巨輪，也不是小舟——我們有足夠的規模和資源，能快速實現技術創新。”InHire的戰略重點在於簡化流程：候選人可在不到一分鐘內完成職位申請，甚至可以通過即時聊天軟體WhatsApp提交語音或文字回答，從而補充簡歷以外的更多資訊。該初創公司的人工智慧演算法專為招聘而設計，提高了候選人篩選的準確性和相關性。所有候選人篩選都基於招聘人員自行設定的標準進行，確保過程的透明性。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
