巴西女性在擁有100名或以上員工的私營企業中，平均薪酬比男性低21.2%。統計資料來自巴西勞動與就業部於11月3日發佈的第4期《薪酬透明度與薪資標準報告》。
在巴西勞動市場中，巴西女性的平均工資為3908.76黑奧，而男性為4958.43黑奧。
根據統計資料顯示，巴西女性在大型企業中的就業人數從2023年的720萬人增加至2025年的800萬人，女性職場參與度從40%升至41.1%。然而，女性工資總額僅占整體的35%。若女性收入比例與其市場參與占比相匹配，國家經濟將額外增加927億黑奧。
企業指出導致薪酬差距的主要原因包括：在企業的工作經驗時長（78.7%）；生產目標考核（64.9%）；職級與薪酬或職業發展體系（56.4%）。
在各群體中，黑人女性的平均薪資最低，僅為2986.50黑奧。黑人男性平均薪資為3820.68黑奧。在非黑人群體中，女性平均薪資為4901.59黑奧，男性則高達6391.94黑奧，為所有群體中最高。
巴西婦女部長瑪西婭·洛佩斯（工黨）表示：“女性進入勞動力市場遠遠不夠。黑人女性的收入僅為非黑人男性的一半，這是不可接受的。我們必須強化糾偏措施，擴大支援性政策，例如延長陪產假和提供托兒補助，並推動社會共同承擔家務和照護勞動。”
此次調查涵蓋54041家擁有100名以上員工的企業及19423144份勞務合同，其中女性占比達41.1%，男性占比達58.9%。資料基於RAIS（《年度社會資訊登記》），統計週期為2024年下半年至2025年上半年。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
