自2026年起，享受工資稅減免政策的17個經濟部門將就正式雇傭員工的工資向巴西國家社會保障局（INSS）繳納更多稅款。這將是逐步恢復徵稅（reoneração）的第二年，該進程將持續至2027年。相關調整依據的是2024年第14.973號法律。
這一工資稅減免制度最早由前總統迪爾瑪·羅塞夫於2012年設立，規定相關行業企業可選擇按營業收入的1%至4.5%繳稅，以替代原本按工資總額繳納20%的社保繳費。該制度一直持續至2024年。
2025年起，企業進入混合徵稅模式：工資稅從0%上調至5%，同時對營業收入徵收的社會保障收入稅（CPRB）稅率下調20%。從2026年開始，工資稅將進一步從5%提高至10%；
所謂“減免”（desoneração），是指對特定行業給予稅收減免或免征，在實踐中可降低企業雇傭和維持員工的成本。支持者認為，該政策有助於推動創造更多的就業崗位。
不過，巴西財政部長費爾南多·哈達德曾多次批評這一政策。他指出，該政策在羅塞夫政府時期被擴大，可能違反憲法，因為減少了政府的社會保障稅收收入；同時也認為，減免政策並未帶來承諾中的就業增長。
目前享受工資稅減免的17個行業包括：鞋類製造；呼叫中心；傳播與傳媒（包括新聞機構）；成衣/服裝；建築業；建築與基礎設施工程；皮革；汽車及車身製造；機械與設備；動物蛋白產業；紡織業；資訊技術（IT）；資訊與通信技術（TIC）；積體電路設計；城市軌道交通客運；公路客運；公路貨運；
混合徵稅制度——即營業收入與工資並行徵稅，如果企業未提前做好現金流和成本預測，可能會對其經營利潤率造成壓力。
財政成本
2025年1月至11月期間，工資稅減免政策的財政成本累計達149億黑奧，較2024年同期（經通脹調整後的194億黑奧）有所下降。實際上，企業在2025年因工資稅恢復，比2024年多支付了約45億黑奧的員工薪資相關稅費。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
