2025年，巴西勞動法院判決企業向索賠人支付的賠償總額達506億黑奧，創下歷史名義最高紀錄。這一資料反映出勞動訴訟數量的明顯回升，新立案規模已達到自2017年勞動改革以來的最高水準。
資料顯示，2025年全國共新增230萬起勞動案件，同比增長8.7%（2024年為210萬起）。儘管仍低於改革前2016年的276萬起高點，但回升趨勢已十分明顯。
業內普遍認為，這一增長源於多重因素疊加。一方面，司法系統持續推動調解機制；另一方面，一系列判決降低了勞動者維權門檻，例如允許通過自我聲明經濟困難即可申請訴訟費用減免（即敗訴時免除律師費）。
這一變化正在深刻影響企業的財務策略。越來越多企業傾向於通過和解方式快速終結糾紛，以降低不確定性。Insper大學教授裡卡多·卡爾奇尼指出，2017年改革初期案件減少，主要源于企業和勞動者對新規的不確定性；但自2021年聯邦最高法院明確勞動者訴權後，案件數量重新進入上升通道。
卡爾奇尼同時表示，賠付金額創新高也與法律解釋分歧有關，這促使最高勞動法院通過制定具有約束力的判例來統一裁判標準。
在糾紛解決方式上，結構也在發生變化。巴西勞工律師莉婭·科埃略·阿尤布指出，庭外和解正成為解決加班費、同工同酬等具體爭議的重要工具。但與訴訟內和解通常“一次性了結勞動關係”不同，庭外和解往往僅覆蓋特定事項，未明確列出的權利仍可能引發後續訴訟。
“這對付款方來說是一個重要風險，因為協議並不能提供絕對保障，具體取決於條款設計。”她表示。她進一步解釋，“自發和解”是指在訴訟過程中、判決前由雙方主動達成的協議，這一形式在改革前就已存在；而庭外和解則是2017年改革後引入的新機制，需要在訴訟之外達成並由法官事後批准。
從資料看，這一結構性變化十分明顯：2012年前，自發和解佔據主導地位；2013年起，司法執行比例升至61%，並在2016年前持續高於50%；2017年改革後，庭外和解與執行占比趨於均衡（約40%—45%），自發和解降至10%—15%。
巴西勞工律師阿利皮奧·瑪麗亞·儒尼奧爾表示，2025年的歷史性高額賠付，很大程度上得益於全國範圍內的調解推動以及法院與企業之間的合作機制。
根據勞動高院資料，2025年各類處理方式占比及金額如下：和解：44.15%，約224億黑奧；執行：43.6%，約220億黑奧；自發和解：12.25%，約62億黑奧。
他還指出，技術和人工智慧的應用正在顯著提升審理效率與執行效果。同時，免費訴訟規則的放寬，也進一步降低了維權門檻。他說：“當原告不再需要承擔訴訟成本時，案件數量自然會上升。”
整體來看，當前巴西勞動司法體系在提高效率的同時，也面臨新的結構性挑戰——如何在保障勞動者權益與抑制過度訴訟之間取得平衡，仍將是未來政策調整的關鍵議題。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
