據巴西媒體報導，巴西總統盧拉（勞工党）于週二（3月31日）簽署法案，逐步延長巴西的法定陪產假，從目前的五天增加到20天，並於2029年生效。
這項福利將適用于父親在子女出生、收養或獲得子女或青少年監護權的情況下。
延長陪產假的議題已在巴西國會討論了十餘年。1988年憲法已規定了這項權利，但規定應由專門的法律來規範陪產假的期限。
該提案將陪產假工資確立為一項社會保障福利，並推動對《勞動法彙編》（CLT）和社會保障條例進行修訂，旨在使陪產假保障與現有的產假保障更加接近。
PG Advogados 律師事務所的勞資關係經理 霍德里戈表示：“該專案還規定了陪產假與產假同等適用的情況，例如母親未在出生證明上登記，或收養或監護權完全授予父親的情況。”
對於陪產假聯盟 (CoPai) 而言，這項擴大陪產假範圍的專案獲得批准，是一項歷史性的進步，也是朝著促進更均衡的育兒分工邁出的第一步。
該組織認為，這項措施除了有助於減少性別不平等之外，還能帶來諸多益處，例如促進兒童發展、支持母親產後恢復以及對勞動力市場產生積極影響。
新法律有哪些變化？
此前，員工享有由公司支付工資的連續五天陪產假。
此外，參與“公民企業計畫”的公司可以額外給予員工15天的陪產假，並可獲得所得稅減免。
根據新規，陪產假時長將為：
10天，自2027年1月1日起；
15天，自2028年1月1日起；
20天，自2029年1月1日起。
該提案還規定，社會保障將承擔陪產假費用。實際上，公司將繼續正常支付員工工資，然後由巴西國家社會保障局（INSS）報銷。
該法案保證員工將獲得全額工資或相當於過去六個月平均工資的補償。
員工也可以將休假與年假合併使用。但是，休假期間不能分割。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
