巴西擬取消“6天工作，1天休息”工作制並縮短每週工時的改革，可能對該國3150萬名正式就業人員形成影響，並對巴西境內的小型企業產生更為顯著的衝擊。根據Esfera研究所發佈的一項研究顯示，小型企業內的雇員占全國正式就業崗位總數量的52%。
這份題為《巴西工作時間重構：社會經濟影響與前景》的報告由費爾南多·梅內金（Fernando Meneguin）協調，並獨家披露給巴西媒體Poder360。研究指出，從事每週工作超過40個小時工作的勞動者平均月薪為2627黑奧，其中女性占比較高。
報告認為，如果實施相關工時縮減改革，可能帶來通脹壓力、企業成本上升以及失業風險。研究還以1988年憲法中將每週工時從48小時減少至44小時為例進行說明：當時失業率從1989年的8.7%持續攀升，並在1999年達到19.9%的歷史高點，同時非正規就業比例一度升至60%。
當前在國會討論的提案主要針對每週工作時間超過40小時的勞動者（占正式就業的大多數），尤其會對商業和服務業帶來較大影響。這些行業普遍採用輪班制，許多崗位需要在週末持續運轉，因此對“6X1”工作制依賴性較高。
梅內金指出，與1988年不同，當前巴西面臨生產效率停滯和勞動力技能不足的問題，這可能增加企業吸納新員工的難度，並提高培訓和適應成本。
研究還顯示：
- 當前每週44小時工作制在巴西最為普遍，占約74%的正式勞動合同；
- 零售行業中，93%的正式崗位的每週工作時長超過40小時；
- 批發行業的這一比例更是高達92%；
- 巴西境內的商業行業提供超過1000萬個正式就業崗位；
總體來看，該提案涉及面廣、影響深遠，尤其在勞動密集型行業中，可能引發工作制度的全面調整。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
