巴西眾議院議長雨果·莫塔（Hugo Motta）於2026年5月25日表示，巴西每週工時從44小時減少至40小時的改革，將在憲法修正案（PEC）正式頒佈後分階段實施，整個過渡期持續1年。該憲法修正案目前仍需經過眾議院和參議院審議。
莫塔表示：“這一方案既回應了勞動階層的訴求，也兼顧了生產部門的意見，因此我們將確保這一過渡順利完成。”
根據莫塔介紹，工時縮減將按以下方式推進：
- 憲法修正案正式頒佈60天后：每週工時從44小時降至42小時；
- 憲法修正案正式頒佈1年後：每週工時進一步從42小時降至40小時；
當天，莫塔與巴西總統盧拉在巴西眾議院舉行會談。會後，他在眾議院“綠色大廳”向媒體發表講話。出席人員還包括：政府機構關係部長若澤·吉馬良斯（José Guimarães）；勞工部長路易士·馬里尼奧（Luiz Marinho）；聯邦眾議員阿倫卡爾·桑塔納（Alencar Santana）。
莫塔表示，政府與國會目前在以下三項內容上已形成“不可談判”的共識：
- 取消“做6休1”工作制；
- 每週工時由44小時降至40小時；
- 在縮短工時的同時維持工資不變；
集體協議調整期限
負責該法案報告的眾議員萊奧·普拉蒂斯（Leo Prates）預計將於5月25日正式提交報告。當天上午，他與莫塔一同會見了盧拉，重點討論改革過渡規則。
盧拉政府主張立即取消“做6休1”制度，但同時也表示願意進行協商。眾議院全體表決預計將於5月27日舉行。如有議員申請“審議延期”（pedido de vista），則投票將推遲至次日。
普拉蒂斯表示，他計畫給予企業與工會60天時間，以更新集體勞資協定的相關規則。由於報告人計畫禁止雇主與員工之間簽署單獨工時協定，因此未來勞資之間的集體協議將成為唯一合法的工時協商方式。
此外，報告人還表示，將給予60至90天時間，用於調整14項涉及特定行業工時規定的法律專案。根據其計畫，所有配套法規預計將在2026年底前完成表決審批。
個人微型企業規則
關於巴西的個人微型企業（MEI）規則，巴西眾議院議長雨果·莫塔提前透露了一項新提案：未來將計畫允許MEI類型的企業雇傭更多員工，同時提高該類別允許的年營業收入上限。
目前，此類企業只能雇傭1名員工，且年營業總收入不得超過8.1萬黑奧，才能維持這一稅務和經營類別資格。
莫塔表示：“我們的想法是進一步推進改革，允許這類創業者可雇傭更多員工。因為我們正在推動減少工作時長，這將推動此類企業的用工需求。”
針對個人微型企業的新規則，以及針對部分特殊行業可能進行的調整，預計將在廢除“做六休一”憲法修正案獲批後，通過由巴西總統盧拉提交、並以“憲法緊急審議”進行投票表決。
莫塔補充表示：“在廢除“做六休一”憲法修正案正式頒佈之後，我們還將根據法律專案，討論一些特殊情況和行業個性化規則。因為我們不希望這項改革在實際操作層面，對那些具有特殊運營需求的行業造成阻礙。”
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
