巴西新版《勞動安全與健康規範》於5月26日起正式生效。今後，所有行業的雇主、管理人員和員工都必須遵守更加嚴格的勞動安全與健康規定，重點識別並消除職業風險，其中也包括員工心理健康風險。
這些新要求來自最新版《第1號監管規範》（NR-1）。該規範主要涉及職業風險管理（GRO），由巴西勞動與就業部（MTE）通過由雇主與員工代表共同組成的三方委員會制定。
新版NR-1規範條例於2024年8月獲得批准，原計劃於2025年5月開始正式實施。不過，為給予企業更多適應時間，勞動部此前決定先以“教育與指導”形式試運行該勞動安全新規。
如今，隨著新規的正式生效，企業將開始接受相關監管檢查。巴西勞動部表示，在該勞動安全規則最初開始實施的90天內，監管部門將以指導和督促整改為主；此後，若企業仍不合規，則可能面臨罰款、停工等處罰措施。
新版NR-1有哪些變化？
此次NR-1最大的變化，是要求企業必須識別“與工作相關的社會心理風險因素（fatores de risco psicossociais）”，例如：
- 工作負擔過重；
- 職場騷擾；
- 不合理績效目標；
- 工作組織混亂；
- 溝通失效等；
此前，企業僅需在《風險管理計畫》中列出：
- 物理風險；
- 化學風險；
- 生物風險；
- 人體工學風險；
- 工傷事故風險；
勞動部今年3月發佈的指導手冊指出，社會心理風險管理主要關注工作組織方式可能帶來的心理、身體和社會影響，包括：
- 工作壓力；
- 職業倦怠；
- 與工作相關的肌肉骨骼疾病；
- 抑鬱症等；
但這並不意味著企業需要“檢查每位元員工是否患病”，而是要持續監測可能影響員工心理健康的工作環境與制度。
該新規強調：“核心在於識別哪些工作活動中的因素會成為壓力源，並可能導致員工健康受損。”勞動部同時提醒，企業在管理社會心理風險時，還必須結合其他監管規範，尤其是關於職場健康的NR-17規範條例，該項條例的主要目標是使工作條件適應員工的身體和心理特徵，從而保障勞動環境中的健康、舒適、安全以及工作效率。
“心理健康是共同責任”
巴西國家職業醫學協會（Anamt）科學主任Ricardo Beça表示，在進行職業風險管理（GRO）時，企業必須更加重視工作組織結構，避免：
- 對員工施加過度壓力；
- 制定不現實目標；
- 工作超負荷；
- 不合理工時安排；
- 職場騷擾與暴力；
- 溝通缺失；
他強調：“這並不是要求企業對員工進行精神疾病診斷，而是要識別並控制那些可能導致或加重疾病的工作因素。”
在接受巴西相關媒體採訪時，他還表示，此次NR-1規範條例更新的重要意義，在於首次將“心理健康”納入職業預防體系，並重新分配責任。
“過去，只有在員工已經出現危機時，心理健康問題才會被關注。如今，職場心理健康被視為一種共同責任：員工需要主動尋求説明，而企業也必須識別並控制工作環境中的風險。”
巴西職場上的心理健康問題日益嚴重
勞動與就業部指出，在當前社會環境下，心理健康已經成為核心議題。企業必須重視工作中的社會心理風險，以預防精神疾病及其他健康損害。
資料顯示：2025年，巴西因精神及行為障礙而獲得社保賠償和補助的企業員工人數達到54.6萬，較2024年的47.2萬份增長15.6%。去年導致員工停工的主要心理問題包括：
- 焦慮障礙：166489例；
- 抑鬱發作：126608例；
- 嚴重壓力反應及適應障礙：23773例；
巴西國家職業醫學協會指出，近年來，因精神健康問題導致超過15天長期停工的案例正快速增長，並已對企業和社會造成嚴重經濟影響。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
