烏克蘭總司令瑟爾斯基回應抗議:「打贏戰爭是困難的工作」

費多羅夫稱,不撤換瑟爾斯基,烏克蘭無法獲勝。不過。瑟爾斯基有明確的戰功,領導基輔防衛戰、哈爾科夫-赫爾松反擊戰,在軍方當中有極高的聲望。(圖/AI)

日前,烏克蘭政府高層爆發一場政治風暴,總統澤連斯基解除國防部長費多羅夫(Mykhailo Fedorov)職務,引發國內民眾震驚與不滿。自7月16日起,基輔及多個城市爆發抗議活動,要求恢復費多羅夫職務,同時呼籲撤換烏軍總司令瑟爾斯基(Oleksandr Syrskyi)。由於抗爭持續延燒,部分媒體引述消息人士稱,澤連斯基確實正考慮撤換瑟爾斯基,以平息這場近年來最嚴重的軍事領導危機。

20日,瑟爾斯基首度打破沉默,在《軍事網》(Militarnyi)發表專文,否認自己與費多羅夫之間存在不可調和的衝突。他表示,兩人之間的討論只是戰時正常決策機制的一部分,任何大型軍事組織都會存在不同意見。

瑟爾斯基強調:「贏得戰爭靠的是艱苦的工作,而不是圍繞著它的公眾鬧劇。烏克蘭高於費多羅夫,也高於我瑟爾斯基,高於我們每一個人。若把這場戰爭簡化成我們兩人的對抗,就是替敵人做了最大的好事。」

這也是瑟爾斯基自2024年2月出任烏軍總司令以來,首次直接回應外界對他與政府高層關係的質疑。

除了澄清雙方關係外,瑟爾斯基也回應外界對他的批評。他駁斥自己「排斥無人機作戰」的說法,強調正是自己主導成立全球第一支獨立的無人系統部隊,並親自推薦現任指揮官羅伯特.「馬札爾」.布羅夫迪(Robert “Madyar” Brovdi)。

他表示:「一個不想用無人機作戰的人,不會創建世界第一支獨立的無人系統軍種。」

至於費多羅夫提出的多項軍事改革,瑟爾斯基則提出不同看法。他指出,新兵合約制度實施一個多月,實際簽約人數仍僅約2,000人,許多士兵因預期與實際待遇落差而士氣受挫。

他也質疑將部分軍費改用於採購無人機的做法,強調官兵薪資不可以任意挪用,那是維持軍隊戰力的重要基礎。

值得注意的是,雖然街頭抗議主要矛頭指向瑟爾斯基,但烏克蘭軍方高層近期卻陸續公開發聲,呼籲社會保持理性,展現出與社會輿論不同的態度。

有「影子將軍」、「真實版傑森.包恩」之稱的國防情報總局(GUR)局長布達諾夫(Kyrylo Budanov)表示,政府已聽見民眾的聲音,也理解社會對費多羅夫去職的憂慮,但強調目前相關問題正以「專業、建設性且符合國家利益」的方式處理。他呼籲社會保持冷靜,避免任何可能危害國家安全的挑釁行為,並提醒俄羅斯正密切關注烏克蘭每一次內部爭議,「等待我們自相殘殺」。外界普遍將這番談話解讀為支持維持現有指揮體系,而非加入要求撤換總司令的聲浪。

烏克蘭空軍司令克里沃諾日科(Anatolii Kryvonozhko)則採取較為平衡的立場。他一方面肯定費多羅夫及其團隊推動數位化與軍事創新,表示空軍在全面戰爭期間與其合作密切,許多創新成果已實際提升作戰能力;另一方面,也公開高度評價瑟爾斯基。

克里沃諾日科表示,自己非常了解總司令的能力與人格。「我有幸在基輔保衛戰最危急時期與瑟爾斯基並肩作戰,當時敵人揚言要『三天內攻下首都』。他是一位真正的專業軍人,不僅精通自己的工作,更是其中最優秀的人之一。」

他並呼籲社會不要受到媒體情緒渲染影響,對三軍統帥的評價,應由真正掌握全局並有權做出判斷的人決定,而不是建立在一時情緒或街頭壓力之上。

海軍司令內日帕帕(Oleksii Neizhpapa)的態度則更加鮮明。他表示,在全面戰爭期間,公開質疑烏克蘭武裝部隊的領導是不可接受的。

內日帕帕指出,烏克蘭軍隊或許是目前唯一一個即使面臨巨大壓力,仍持續完成任務、維持國家安全的國家機構。俄軍至今未能達成任何戰略目標,烏軍則持續摧毀俄方重要軍事設施,俄軍傷亡也遠高於烏軍。

他強調:「只有身為武裝部隊最高統帥的總統,才有資格評價武裝部隊總司令的表現。」他認為,不應透過街頭運動或輿論施壓來決定最高軍事人事,因為戰時煽動社會對立,只會削弱國家的凝聚力。

其他的高級將領,比如空中突擊部隊司令阿波斯托爾(Oleh Apostol)、領土防衛部隊司令普拉胡塔(Ihor Plakhuta)等人,也都公開表示支持現行軍事指揮體系,呼籲社會維持團結。

另一方面,外界盛傳,若瑟爾斯基遭撤換,聯合部隊司令德拉帕季(Mykhailo Drapatyi)將是熱門接任人選。不過,《烏克蘭真理報》引述軍方消息人士指出,澤連斯基近日與多位高階將領舉行的一系列會議中,並未討論撤換總司令,也沒有談及任何接替人選。

值得注意的是,這次公開發聲支持維持現行指揮體系的,多半都是實際負責前線作戰的高階將領,包括情報總局、海軍、空軍、空中突擊部隊及領土防衛部隊等;相較之下,要求撤換瑟爾斯基的聲音,主要來自街頭抗議、改革派人士及部分政治力量。這也顯示,目前烏克蘭最大的分歧,未必是軍方內部是否信任總司令,而是社會輿論與軍事體系對戰時改革步調的不同期待。

外界普遍認為,費多羅夫代表的是加速數位化、無人機化與軍事改革的路線,而瑟爾斯基則較重視既有指揮體系、聯合作戰與前線穩定,因此雙方在改革速度與組織文化上存在差異。然而,從布達諾夫、克里沃諾日科、內日帕帕等軍方高層近期發言可以看出,他們並未否定費多羅夫推動的改革,卻一致認為戰時最高軍事指揮體系的穩定,不能由街頭抗議或輿論聲浪所左右。

編輯 / 羅志光

【巴西華人資訊網】

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