成立於2026年1月的巴西初創公司São e Salvo希望利用人工智慧改變企業開展職業安全培訓的方式。該公司的目標是用根據企業實際運營情況、設備和操作流程量身定制的培訓內容，取代傳統的“標準化”培訓課程。該公司預計，到2026年底，其用戶規模將達到10萬人。São e Salvo的創業邏輯源於巴西《監管規範》（簡稱NRs）強制安全培訓中存在的一項不足。São e Salvo首席執行官兼創始人亞曆山大·瓦夫魯克（Alexandre Wawruk）表示，傳統培訓通常側重於教授法規要求的內容，但並不一定能夠讓員工真正掌握如何在實際工作中運用這些知識。他表示：“企業在安全成本方面，尤其是涉及《監管規範》培訓時，往往採用非常籠統、非常過時的方式。企業按照法律要求制定課程內容，然後開展相應培訓，比如有限空間作業培訓。”他說：“問題在於，這套課程內容對所有企業都是預先設定好的，無論是建築企業、能源企業還是農業企業，但不同行業所面對的工作環境、生產流程以及工作類型完全不同。”São e Salvo最初由創始團隊自有資金啟動，目前已進入Tired Ventures的創業孵化投資組合。Tired Ventures由瑪麗娜·普羅恩薩（Marina Proença）領導。她是Favo聯合創始人，曾擔任ClickBus首席運營官（COO）。Tired Ventures的控股平臺集中負責行政管理、產品、技術、行銷以及增長（Growth）等職能，使São e Salvo在創業初期能夠以精簡團隊運營。瑪麗娜解釋說：“團隊人數越多，複雜程度就越高，這最終會分散我們為客戶創造價值的注意力。”她表示：“Tired是一家由我們四個人共同創立的創業孵化機構，我們四個人都是雙胞胎孩子的父母，同時擁有豐富的市場經驗。目前還是我們四個人在一起工作，直到São e Salvo能夠在人工智慧代理團隊的幫助下逐步實現獨立運營。”通過人工智慧技術與精簡團隊相結合，São e Salvo希望降低企業安全培訓的標準化程度，讓培訓內容更加貼合不同企業的實際工作環境和業務流程。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
