【巴西利亞訊】巴西聯邦參議院在本週三（13日）的全體大會上通過了一項新法案，規定對未實現男女勞動者同工同酬的用人企業處以罰金。新法案隨後將被送交至聯邦眾議院進行分析和表決。
巴西國家通訊社報導，根據巴西《統一勞工法》（CLT）的規定，用人單位對同一工作活動中擔任同種職位的男女勞動者需支付同等薪酬，新法案的實施旨在保障該項法令的順利落實。
該法案由參議員費爾南多•貝澤拉•科埃略（Fernando Bezerra Coelho）編寫並提交。根據法案內容，司法機構將對所有相關訴訟案例進行審核，若查出用人企業違反了同工同酬規定，將勒令企業向受害員工支付賠償。按照規定，賠償金的額度應等同於已核實月份工資總差額的兩倍。
參議院表示，根據2014年小微型企業女性企業家和實際工作者的年度報告資料，巴西小微型企業中男女勞動者之間薪酬差異的平均水準已達到23%，大中型企業中的男女薪酬差異則更加顯著，差異水準高達44.5%。
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