近15年來，巴西聯邦公共行政部門的公務員數量從53.2萬躍升至71.2萬。
增長率為34%，遠高於人口增長率（15%）。
這15年間，公務員的平均薪酬增長了53％，使得公務員和有類似職能的私營企業員工之間的收入差異擴大了96%。
聯邦政府系統有440個不同的部門，需要15,500名員工進行管理，每年的職員工資總額約為16億雷亞爾。
聯邦政府系統仍保留著那些在私企早已淘汰多年的崗位：打字員、錄影帶播放員和排字機專家等。
不僅沒有淘汰那些崗位，反而增加了新崗位，導致從80年代開始，公務員總數增加了319％。
根據巴西國家地理統計局（IBGE）、巴西央行（Banco Central）和其他機構提供的數據，巴西經濟部（Ministério da Economia）表示：巴西公務員數量確實已變得非常龐大。
但是當媒體幾天前使用“寄生蟲”來形容公務員與“宿主”（國家）之間的關係時，巴西經濟部長蓋德斯（Paulo Guedes）感到十分不滿。
但實際上，政府部門的強制性支出（包括公務員工資、社會保障費用和社會公益性計畫支出等）加速增長，而確保公務員機構正常運轉的投資卻大幅度減少。
州政府也面臨著這一問題，共有11個州財政支出龐大，公務員占比達到60%以上。這違背了2000年的財政責任法（Lei de Responsabilidade Fiscal），該法規定公務員的工資支出不得超過一定上限。
但是這具有存在的合理性，巴西公務員工資支出增加之前是符合相關法律法規的，並沒有違法。
現在，修憲擬議第186號提案建議在政府支出超過一定範圍時，聯邦政府、州政府和市政府建立財政收支調整機制。其中就提到，減少工時限制的同時，相應地削減公務員的薪酬。
255名國會公共服務部門議員對該法案反應強烈，人數幾乎占總議員數（513名）的一半。
編輯 / 王子眀
【巴西華人資訊網】
