巴西民調機構Ibope近日公佈的一項調查數據顯示，聖保羅市（São Paulo）或聖保羅大都市區的殘障職員在工作中依然飽受偏見。在調查過程中，近七成（69%）受訪者表示曾在工作場所經歷或目睹通過某種形式對殘障職員進行的歧視、欺淩、拒絕、孤立、性騷擾甚至身體暴力行為。其中大多數事件與歧視、欺淩和拒絕行為有關。
巴西國家報導，本次調查由聖保羅公共勞動局委託進行。勞動局授權代理人艾麗珊·桑托斯（Elisiane Santos）在接受採訪時表示：“調查結果顯示，很多人在工作場所經歷過或目睹過各種類型針對殘障職員的暴力行為，從歧視、欺淩到身體暴力。這是一項令人難忘的數據，這類事件的發生概率達到一個很高的百分比，而這些情況本不應該出現在工作環境中。”
她指出：“提升殘障人士的就業能力和社會包容性固然重要，但使這種包容性真實有效也同樣重要，能夠保障殘障人士有尊嚴地獲得工作機會並不會在工作中遭受歧視。”
本次調查在聖保羅市及大都市區選取了510名居民進行訪問，調查工作於去年7月至9月期間進行。大多數受訪者指出，大部分（77%）的殘障職員從未得到晉升機會，70%未曾獲得過加薪，68%甚至不能參加公司提供的專業培訓。聖保羅有三分之二的殘障人士表示，所在企業並未提供採取任何措施為他們的工作提供便利。
對該類勞動者而言，目前在就業市場中面臨的最大困難是低薪（15%）、其次是溝通障礙（11%），然後是缺少職業規劃（9%）和缺乏升職加薪機會（9%）。
調查數據還顯示，受訪者認為在評估就業機會時最重要的是符合職業規劃（18%），其次是尋找與簡歷相符的職位空缺（14%）、薪資水準（13%）以及企業內部的無障礙設施（12%）。Ibope智能企業輿論、政治和傳播部門主管帕特裏夏·帕瓦內利（Patricia Pavanelli）表示：“對這些殘障人士來說，工作意味著尊嚴、財務自主權和改善生活品質的可能。”
編輯 / 王子眀
【巴西華人資訊網】
