眾議院於週三（17）批准一項臨時應急措施（MP）的基本內容，但具體細節仍需做進一步分析，該項措施旨在放寬疫情期間勞動法規。措施中提出，疫情期間工人可以遠端辦公，提前休年假和公共假期，且企業可以延遲存入工齡保障金（FGTS）。
議員們會在分析並改進細節後，將此提案遞交至參議院，參議院可以在8月4日的截止日期前批准或否決。此次臨時措施將允許雇主和雇員簽訂個人協定，且此協定可以淩駕于現有勞動法之上；同時也允許員工遠端辦公，提前休年假和法定假日，企業可推遲為員工存入工齡保障金。
此臨時措施於3月22日由博爾索納羅總統發佈時開始生效，但還須國會在120天內批准，方可成為法律條款。
臨時措施內容概要：
遠程辦公
允許公司採用遠端或家庭辦公方式，並確定是否回到工作崗位。更改工作方式必須至少提前48小時書面或消息通知。
提前休年假
允許集體共同休年假，且新冠高危人群應優先休假。
法定假日提前預支
疫情期間，雇主可提前聯邦，州和市政假日。若更改宗教假期，需要得到有宗教信仰員工的書面同意。
工期補償
對於停工的企業，雇主有權在疫情結束後18個月內要求員工補償停工期間未完成的工時：每日安排兩個小時加班（總共不超過十小時）或週末加班。
工齡保障金延期或分期支付
疫情期間（3至5月）的工齡保障金可延遲至7月支付，無利息或罰款。且可以分期支付，最多分六期，每月7日為最後付款日。但若在此期間終止勞動合同，雇主必須付清該款項。
提前支付退休職工十三薪和社會保障金（INSS）
暫停崗位體檢
疫情期間暫停一切入職體檢，離職體檢等職業體檢，禁止當面培訓（可遠程），上述活動均推遲到疫情後180天內進行。但此規定不適用於醫務人員，且由於工作性質特殊，醫務人員享有新冠病毒的優先檢測權。
編輯 / 宋子榮
【巴西華人資訊網】
