聯邦政府本週一頒發新法，允許企業和雇員的減工時及減工薪勞資協議有效期再延續2個月至今年12月31日
2020/08/26
巴西訊，據巴西媒體報導，聯邦政府在本週一（8月24日）發佈了一項新法令，將允許企業減少員工工資或工時的臨時協定措施延長兩個月，有效期延至今年12月31日。
但經濟部表示，希望將工資和日間減少工資協定延長至180天的公司必須通知政府。根據經濟部的說法，想要遵守該計畫的公司將必須告知“延長期限，如果該協議仍然有效，或者簽訂新的協定，如果先前的協定已經過期”。
減少工資或工時協定可以達成多長時間？
直到12月31日。隨著延期，協議可以簽訂長達180天，但僅限於公共災難狀態的新冠疫情期間。
目前已經存在的減少工時和工資協議是否會自動延長？
否。根據經濟部的說法，希望繼續該計畫的公司必須告知，“如果目前協議仍然有效，今後到期後則需要延長期限，或者如果先前的協議已經到期，則須重新制定協議”。
該減少工時和工資協議是何時創建的？
最初的臨時措施於4月發佈，並於7月初批准。最初，該計畫規定最多暫停兩個月的雇用合同，並在三個月內最多減少70％的工時和工資。
7月14日，政府發佈了該計畫的第一次延期，將公司可以減少員工工時和工資以及中止合同的期限延長到四個月。
為什麼創建該減少工時和工資臨時協議？
該措施是防止公司在新冠病毒引起的危機期間解雇的舉措的一部分。
該措施保留了多少工作？
根據聯邦政府的說法，已簽署了1,630萬個協定，並保留了960萬個工作崗位。
哪些公司可以參加？
所有公司，包括家庭女傭的雇主。
加入該計畫的公司可以解雇工人嗎？
遵守該減少工時和工資協議的公司不能在同意減少工時和工資的時期內解雇雇員。否則，將處以罰款。
通常，雇主有義務保證雇員的工作期限與減少的工作時間相等。例如：如果工作時間減少了3個月，則工人有權再留在公司3個月。
政府是否補償工作日減少的工人？
是的，聯邦政府預計將向減少工作時間的工人發放緊急就業和收入保全津貼。該金額是失業保險的一部分，對應於每小時減少的金額。
薪酬如何運作？
對於減少了工作時間和工資並賺取最低工資（即最高R $ 1,045）的勞動者，政府將全額補充工人的工資。
對於那些收入高於最低工資的人，津貼將基於雇員被解雇時有權獲得的每月失業保險金。
如果公司將員工的工作量減少了25％，他將獲得失業保險金的25％。相同的邏輯適用於工作時間分別減少50％和70％的情況。
我是老闆我該如何加入？
使用的系統是empregadorweb。公司必須通過系統以減少工時或工薪合同的方式填寫資訊。
一旦收到公司資料（包括銀行帳戶詳細資訊），政府便直接將其存入其員工帳戶。
聯邦政府已經啟動了一個網站（https://servicos.mte.gov.br/bem/），使雇主可以訪問他們可以在其中建立協議並向經濟部傳達條件的系統。
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
