巴西慢性病患者職場上隱瞞病情 疫情或致歧視加劇
2020/12/09
據南美僑報報導，今年的新冠病毒大流行給巴西慢性病患者帶來了更多健康風險，同時也為他們的職業生涯蒙上一層陰影。巴西BBC新聞網近日的一項調查顯示，很多患有慢性病的巴西勞動者害怕被同事歧視或被老闆解雇，因此在求職和工作期間不得不隱瞞病情。今年的疫情可能會導致這種情況加劇。
巴西BBC網站報導，根據巴西衛生部和國家地理與統計研究所（IBGE）的最新數據，2013年全國約40%人口（5740萬人）至少患有一種慢性非傳染性疾病。其中，高血壓、糖尿病、脊柱慢性疾病、高膽固醇血症和抑鬱症是巴西最為常見的慢性疾病。
現年30歲的納塔莎·卡明斯基（Natasha Kaminski）是一名企業管理員，也是慢性非傳染性疾病患者之一。但直到近日接受採訪時，她仍在擔心如果病情被老闆或同事發現，那麼自己可能會遭受歧視或被解雇。因此，她一直在隱瞞病情。
根據巴西憲法規定，雇員無需告知雇主自己患有慢性病。這是雇員應有的權利。公共勞動部勞工副檢察長桑德拉·利亞·西蒙（Sandra Lia Simon）表示，應維護雇員的隱私。
西蒙指出：“這樣做是為了讓雇員避免可能遭受的歧視，從而得到保護。你生病的情況無需告知任何人。”她說，目前沒有關於慢性病患者被解雇的具體法律，但有一項基於國際標準的規定，可以在解雇動機為歧視的情況下為勞動者提供保護。如果被解雇者能夠在法庭上證明自己是因為患有慢性病被解雇，那麼該名勞動者就可以恢復原職並得到相應補償。
西蒙說道，患病者在被公司老闆或同事發現病情後可能會受到欺淩，這樣的事情經常發生。她解釋道：“公司（發現雇員病情後）開始不給該名雇員分配工作，將其負責的專案轉給他人，並將其邊緣化。這類事情會讓這個人感到不適。因為除了正在生病之外，雇員還被雇主以這樣的方式對待。”
她認為，新冠病毒大流行發生後因患慢性病而在職場中受到歧視的現象可能會加劇。因為很多類型的慢性病都會提升患者感染新冠病毒的風險，所以該類雇員不得不被隔離或在家辦公。這可能會導致雇主想要解雇他們。
她說道：“我們認為這可能會在未來職場中（甚至勞動合同簽署前）造成歧視。就業市場中一直存在著年齡歧視。而現在，這裏可能會因為疫情而出現一種新的歧視類型。”
編輯 / 王小明
【巴西華人資訊網】
