巴西政府頒佈相關在家遠程工作的新勞工法臨措條例，而相較傳統去公司上班方式不得減薪
2022/03/29
據巴西媒體報導，由巴西聯邦政府頒佈的1108 號臨時措施條例（MP), 於本週一（28 日）在官方公報上發佈 , 而規定了在家遠程工作（Home Office）的新勞工法規則。
該臨措條例一經在《官方公報》上公佈即具有法律效力。但是，需要得到國會的批准才能成為最終的法律。
根據 FMU 大學教授、勞工和工會關係專家 裏卡多.卡爾西尼的說法，聯邦憲法授權臨時措施來修改勞工立法。
據政府稱，新規則的目的是調整立法以適應這種因應新冠疫情而產生的遠程在家工作形式的需要，這種工作形式新冠大流行期間由於需要保持社交距離而獲得普及。
卡爾西尼說：“我們必須利用這一時機，在國會議員的整個審議處理過程中改進其文本，以便我們最終擁有一項關於遠程在家工作的新立法”。
遠程工作的變化之一是採用混合模式（在家辦公方式和去單位面對面式工作方式之間交替），以及通過在家工作時間控制或按專案和計件方式的工作計酬模式。
這次關於在家遠程工作（Home Office) 臨措條例帶來的主要變化如下：
⦁ 以遠程工作形式提供服務必須明確包含在個人雇傭合同中；
⦁ 公司可採用混合模式的可能性，及包含公司內面對面工作及在家遠程工作；
⦁ 遠程工作可以按天或按生產計件方式或任務簽訂；
⦁ 在生產合同中，不適用涉及工作持續時間和規定工作時間控制的 傳統巴西勞工法（CLT ）章節條文；
⦁ 對於不需要控制工作時間的活動，受雇員工可以在他們希望的時間自由地執行他們的任務；
⦁ 如果合同是按工作時間的，則該臨措條例允許雇主遠程控制員工工作時間，如果超出正常工作時，則需要支付加班費；
⦁ 殘疾人士員工或有 4 歲以下兒童子女的員工，有優先權獲得遠程辦公職位空缺；
⦁ 遠程工作也可以應用於學徒工和實習生；
⦁ 工作人員在公司內部工作環境中執行特定任務，即使是習慣性的，也不會減損遠程工作。
根據勞工部執行秘書長布魯諾·達爾科莫的說法，國會議員們確保了頒佈上述新臨措條例後，不可能通過個人協議或與工會達成減薪。他說：“對於那些在家遠程工作的人來說，工資支付方面沒有區別”。
當遠程工作是為了提高生產效率時，工人可以在最方便的時候進行活動，但也不會減薪。他說：“例如，在工作時間方面，你必須尊重正常的勞動法規：午餐時間、夜間休息時間、加班時間。現在，如果是為了生產效率，通常是為了產品、IT 或設計交付，那麼工人自己就會完全自由決定是在早上、下午還是晚上工作，而不影響月薪收入”。
據布魯諾·達爾科莫稱，在關於養老金的社會保障規則沒有變化，也就是說，遠程工作的工人遵守適用於公司裏上班時面對面工作的國家社會保障研究所（INSS）的相同規則。他說：“對於那些在家遠程工作的人來說，社會保障保護沒有區別。”
此外，上述臨措條例也規定，因計件或任務而遠程工作的，因不受工時控制，也不收取加班費或夜班費。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
