擁有100名或以上員工的企業必須在3月31日之前下載並在數字媒體平臺或報紙等媒體介面公佈《第三期薪酬透明度和薪酬標準報告》，該報告由巴西勞動和就業部（MTE）要求實施。這項措施是促進巴西國內男女薪酬平等並提高企業薪酬實踐透明度的政策之一。
該檔已於3月17日在“巴西就業門戶”網站（Portal Emprega Brasil）上發佈。儘管該報告的公示為強制性要求，但截至目前，根據勞動和就業部的資料，僅有30.36%的53014家需公示報告的企業下載了該份報告範本。
什麼是薪酬透明度報告？
薪酬透明度報告匯總了從eSocial（巴西企業社保管理系統）提取的資訊，包括：
企業CNPJ（全國法人登記號）；
按性別、種族和民族劃分的雇員數量；
員工合同工資、總薪酬以及過去12個月的平均工資；
男女在相似崗位上的薪酬比例。
資料按巴西職業分類（CBO）列出職位資訊，但不會顯示個人姓名或具體職務。此外，企業還需提供：
薪酬和晉升的標準；
針對女性的招聘政策；
特定群體的包容性措施；
促進工作與家庭生活平衡的行動。
盧拉于2023年簽署巴西男女薪酬平等法
2023年7月，巴西總統盧拉簽署了《薪酬平等法》，進一步強化了男女同工同酬的權利，並引入了更嚴格的措施，以確保薪酬透明度、加強監管，並打擊工作中的薪酬歧視問題。
以下是新法律的主要內容：
罰款措施
如果企業因性別、種族、民族、出身或年齡而存在薪酬上的不平等問題，則必須支付被歧視雇員累計的薪酬差額。
此外，企業還需支付相當於薪資差額10倍的罰款。如有重複違規，罰款將加倍。同時，受害者仍可提起精神損害賠償訴訟。
加強監管
政府將加強對薪酬不平等的監管。還將設立專門管道，允許員工舉報薪酬不平等問題，並簡化勞動者向司法部門提出申訴的流程。
透明度要求
員工人數在100人或以上的公司，每六個月必須發佈一次薪酬透明度報告，內容包括：
男女薪資差異；
按性別、種族、民族、國籍和年齡劃分的領導層職位占比。
該舉措旨在提供客觀的薪酬對比，並幫助識別潛在的薪酬不平等現象。
促進薪酬平等的措施
如果發現薪酬歧視，企業必須制定行動計畫，設定明確的目標和期限來解決問題，同時工會和員工代表需參與整改方案。此外，企業還必須實施多元化和包容性計畫，專注于培養管理人員和領導者。法律還要求企業促進女性職業培訓和發展，以確保公平的晉升機會。
符合全球目標
巴西勞工部檢察官Danielle Corrêa指出，該法律與聯合國2030可持續發展議程保持一致，其中性別平等和女性賦權是核心目標之一。
此外，這項法律還符合巴西在國際條約中的承諾，例如國際勞工組織（ILO）第100號公約（自1958年在巴西生效），該公約規定了同工同酬的原則。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
