巴西眾議院關於探討廢除“做六休一”工作制度的特別小組委員會在12月3日因“集體閱示請求”而推遲了對該項報告的表決。儘管仍維持目前的“做六休一”工作制度，但所提交的文本卻提議將巴西目前每週44小時的工作時長減少到每週40小時，且不會造成工資因此而降低。
該小組委員會報告員、社會民主黨議員Luiz Gastão表示：“將每週規定工作時長減少到40小時，而不降低薪資，代表著巴西在促進員工身體健康、提升生活品質和生產效率方面的一個重大進步”，
根據該提案，第一年實施該憲法修正案（PEC）時，工作時長將從44小時減少至42小時，此後每年減少一小時，直到達到每週40小時。預計下周小組委員會將重新討論該議題。
作為交換，該提案提議為企業提供補償，通過減少員工工資單中扣除的相關企業稅收來幫助那些工資支出占其收入總比例30%以上的企業。
在宣讀意見書期間，議員Luiz Gastão引用了一項分析研究，他表示，長時間工作會對巴西勞工的生產力產生損害。他說：“當前的工作模式對員工來說過於疲憊，使其沒有足夠時間參與家庭生活及其他社會和個人活動。”
12月3日宣讀的報告修改了之前由眾議員Erika Hilton提出的憲法修正案（PEC），後者原本規定取消“做六休一”工作制度並將每週工作時長縮短為36小時，並獲得了廣泛的公眾支持。
報告員Luiz Gastão表示，他草擬的文本是基於目前巴西企業的真實經濟狀況和勞動力市場高度非正規化的情況下，一個比較“可能的”折中解決方案。
他補充道：“最初完全廢除‘做六休一’工作制的修憲案可能導致嚴重的經濟增長下滑問題，例如生產下降、生產率降低和失業率上升。”
但巴西政府方面表示，將繼續支持國會按照最先提出的廢除“做六休一”制度進行表決。在會議期間，工党議員Vicentinho要求將工作制度設定為五天工作、兩天休息（5×2工作制度）。
他說：“我們不能接受相關國會委員會提出的暫不廢除“做六休一”工作制度的可能性。同時我們也不接受以降低工資來換取這種工作制度的措施，也從未想過在任何時候向企業家提供補貼。”
該議員補充說：“許多企業已經在實行每週40小時工作制，但也未因此破產。這種制度反而提升了生產效率，因為員工們變得開心、滿意，有更多的時間陪伴家人。企業不會因為這種制度的實施而破產。”
儘管提倡保留“做六休一”工作制度，報告員Luiz Gastão仍然提出了對該制度在巴西勞動力市場應用的相關規則，比如將週六和周日的每日工作時間限制在最多六小時之內。
根據Gastão的修憲案文本，週六和周日超過六小時的加班將以正常工時所獲得工資的額外100%進行支付。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
