巴西聯邦政府於2月25日將2023年第3665號行政命令的生效日期再次延遲90天，該命令規範了商業部門節假日工作的相關規則。根據巴西勞動部的說明，此次延期旨在為工人和雇主代表爭取更多時間，以推進雙方之間的協商談判。
巴西勞動部將組建一個由雙方代表組成的委員會，代表們需在5天內完成成員提名。委員會將每月召開兩次會議，會議日期將在巴西《聯邦官方公報》（DOU）上公佈。
該行政命令於2023年11月簽署，規定節假日工作的批准必須通過集體協議來決定，將這一責任從雇主轉移給工會。目前，這一決定由雇主自行做出。新規定廢止了前政府於2021年發佈的第671號行政命令，該命令允許無需集體協議即可要求員工在節假日期間工作。
這是該行政命令生效日期的第5次延期。原定規則本應於3月1日開始實施，但由於企業界和議員施加了較大壓力，實施時間被多次推遲。
規則變化對比
2021年11月規則：節假日工作決定僅依賴勞動合同中的條款，只要遵守巴西《勞動法》（CLT）規定的工作時間即可。
2023年11月規則：節假日期間的工作必須經所在行業工會的集體協議批准後才能進行。
工會將監督以下領域的節假日期間上班情況：一般商業；零售商業；酒店商業；魚類零售；新鮮肉類及狩獵產品零售；水果及蔬菜零售；家禽及雞蛋零售；藥品零售（包括處方藥和配方藥房）；溫泉度假區的地方特色商品零售；港口、機場、公路、汽車站及鐵路站的商業；工業製成品的批發及分銷；拖拉機、卡車、汽車及類似車輛的經銷商。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
