巴西在2025年期間記錄了63.87萬起有正當理由的解雇（demissões por justa causa），這是自巴西就業與失業總登記系統（Caged）於2004年開始建立歷史統計系列以來最高的因正當理由而遭遇解雇的人員數量。與2019年（即新冠疫情之前的時期）相比，因這一原因遭解雇的人數數量增長接近200%。
在2025年，因正當理由而遭解雇的人數占該國所有勞動合同終止總數的2.6%，這也是該登記系統觀察到的最高比例。僅在2026年1月，就記錄了65300起這種類型的解雇，比2025年同月記錄的數位高出22%。Caged的統計資料顯示，勞動力市場的人員流動率仍然較高。在2025年，超過36%的離職是由員工本人提出的。
該調查還指出，有正當理由的解雇在某些特定行業中更為集中。在大型超市中，這種類型的解雇在2025年12月占全部總解聘數量的10.7%。在禽類屠宰的冷庫屠宰場（frigoríficos）中，這一比例為9.6%，而呼叫中心客服服務（call centers） 在同一時期記錄的此類解雇比例為9%。
在年輕勞動者中，這類解雇的比例也更高。2025年12月資料顯示：在18至24歲人群中占2.8%；在25至29歲人群中占3%；在40至49歲人群中，該比例為2.45%。
有正當理由解雇是CLT（巴西勞動法）所規定的對員工最嚴厲的處罰。在這種解雇情況下，勞動者會失去一些勞工權益，例如：領取FGTS（工齡保障基金）的權利；領取基於FGTS帳戶餘額的40%作為違約金的權利；領取按比例計算的第13薪工資的權利；領取按比例計算的帶薪年假以及領取失業保險金的資格。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
