根據Genial/Quaest民調機構於5月18日公佈的一項最新民調顯示，支持廢除“做6休1”工作制（即終結每週工作6天、休息1天工作制度）的巴西民眾比例已降至68%。相比之下，2025年12月時這一比例為72%，顯示針對該議題的支持度出現回落。
調查還顯示，在所有受訪地區中，支持廢除“做6休1”制度的比例均較此前下降。東北部仍是支持度最高的地區，72%的受訪者支持這項工時改革，但低於2025年7月的77%。東南部的支持率則從去年12月的75%降至目前的66%。中西部和北部的支持率均為66%，而南部是支持度最低的地區，僅有63%的受訪者贊成廢除現行工作制度。
不同收入群體中，對改革的支持度也有所下降。在月收入不超過兩倍最低薪標準的人群中，70%支持廢除“做6休1”，低於去年12月的77%。月收入在2至5倍最低工資之間的中產群體，支持率則從73%降至68%。而在月收入高於5倍最低工資的人群中，支持比例從66%下降至62%。
本次調查於5月8日至11日期間進行，共訪問了2004名受訪者，誤差範圍為正負各2個百分點，置信水準為95%。
與此同時，巴西建築業商會（CBIC）的一項調查顯示，廢除“做6休1”工作制不僅會影響員工排班，還可能衝擊整個建築行業的運營結構。
CBIC商會表示：“這一改革將改變建築行業本身的生產組織方式。主要指標顯示，該議題將影響成本、工期、生產率以及正式就業市場的運作。”
在評估縮短每週工時對行業整體影響時，該商會發現，企業最擔憂的主要集中在成本、生產效率以及工程週期方面。
建築行業內部的“高度共識”
- 88.5%的受訪企業認為人工成本將上升；
- 84.6%認為最終消費者成本會上漲；
- 82.5%認為生產效率將受到影響；
- 81.6%認為工程完工週期會被拉長；
調查還指出，73.9%的企業認為需要額外招聘員工，這意味著企業普遍認為，適應新制度並不僅僅是內部重新安排工時，而更可能需要擴大人員規模。研究報告警告稱：“企業的應對方式更傾向於增加用工，而不是維持現有團隊規模。”
在公共工程領域，大多數參與相關專案的企業預計，無論是正在執行中的合同還是未來專案，成本都將進一步上升。此外，生產效率、勞動力供應以及員工技能培訓，已經成為當前建築行業面臨的主要人力瓶頸。
CBIC還表示，如果在縮短工時的同時不相應調整工資結構，45.3%的企業稱可能減少未來招聘。與此同時，78.6%的受訪企業認為，建築行業的非正規就業風險將上升。CBIC指出，這一問題直接關聯到工作時長、企業成本以及就業品質之間的關係。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
